「世界では低学歴」日本の大卒の末路…途上国レベルに急落「学生に優秀な人材がいない」という人事部の本音

「世界では低学歴」日本の大卒の末路…途上国レベルに急落「学生に優秀な人材がいない」という人事部の本音
4/13(木) 9:10

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世界の大学の中で日本の大学ランキングが急降下中だ。

イギリスの高等教育専門誌（Times Higher Education）の「THE世界大学ランキング」の2023年版が発表された。

　ランキングは教育、研究、論文引用、産業収入、国際性の5分野13項目を指標に、世界104の国・地域の1799の大学をラング付けしたものだ。日本の1位は言わずとしれた東京大学だが、世界のトップ20にも入っておらず39位。昨年の35位から順位を落とした。

　ちなみにトップ20にはアメリカのハーバード、スタンフォード、プリンストン、イエール、ペンシルバニア大学やマサチューセッツ工科大学（MIT）など13大学。そのほかイギリス、スイス、カナダの大学、アジアでは中国2大学、シンガポール1大学が名を連ねる。東大は39位だが、その上の36位のシンガポールのもう1つの大学がランクしている。さすがにアジアの教育大国と呼ばれるだけはある。

　日本ではありがたいことにノースキルの学生を雇う「新卒一括採用」方式が残っているため、初任給は安くても大手企業に潜り込むことは可能だ。しかも東大クラスの大学卒は日本の大手企業に限らず、大手外資系の金融投資会社やビジネスコンサルティング会社、IT企業に就職している。読者の中には、日本の大学でもトップクラスは有名外資系企業に入れるのだから、世界の大学ランクはあまり関係ないのでは、と思う人もいるかもしれない。

　しかしこの認識は間違っている。以前、話を聞いた大手米系メーカーの人事担当者はこう語っていた。

　「アメリカのヘッドクォーター（本社）の採用と、日本での採用は大きく違う。アメリカではハーバード大学をはじめアイビーリーグなどの欧米のトップ校の学生を中心に採用している。そこで経験を積んで、30歳前後で海外の拠点の幹部クラスとして派遣される。日本法人はあくまでブランチ（支店）であり、採用されても国内の異動に限定される。東大や一橋、東工大や早慶出身者も採用しているが、どんなに優秀でも、アメリカから派遣されたボスの下で働かざるを得ない。中にはアメリカ本社の幹部養成コースに派遣される人もいるがめったにいない」

　実は日本のグローバル企業でも、日本の東大よりも世界ランクトップクラスの大学に優秀な人材が集まっていることはよく知っている。しかし、アメリカのトップクラスの大学から採用することは難しいこともわかっている。そのため、中国、シンガポール、ベトナム、インド、マレーシアのトップ校からの採用を積極的に推進しているが、優秀な学生を外資系企業に奪われている実態もある。

　その中で、今は悪名高きカルロス・ゴーン氏が率いていた日産自動車は、アメリカやヨーロッパの大学の学生に積極的にアプローチしていた時期もある。今もやっているかもしれないが、欧米の特定のビジネススクールのMBA卒に絞り、日本の採用者と異なる高い処遇と出世コースを用意したリクルートメントを実施していた。

　当時の人事担当者はこう語っていた。

「アメリカでは、ハーバード、スタンフォード、MITなどのトップスクールを直接訪問し、採用面接会を実施している。最初にゴーンCEOが講演し、それを聞いて応募した学生を選考するという仕組みだ。主に民間企業を経て、MBAを取得予定の学生にフォーカスしている。キャリアパスでは、最初は製造のマネージャーを担い、次は購買のマネージャーを経験し、成果を出せばグローバルチームの責任者になれますと言い、年に数人程度採用している」

日本の場合は子供がリベラルアーツを身につけてないだけでなく
教師も身につけてないから教えれない