アベノミクスで、初任給引き上げ合戦が起きてしまう、初任給３０万円時代到来、景気よすぎぃ！

賃上げ機運が高まるなか、大卒初任給の引上げが相次いでいる。
自らベースアップを宣言した企業のなかには、来春に向けて一気に25万?30万円とするケースも散見される。
建設、運輸、販売などの現場が人手不足に汲々とするなか、未来の基幹人材に投資する意欲も高まっている。

　かつて採用時の水準ではなく「その後の伸び幅」でリードしてきた金融機関も、
メガバンクを中心に次々と１万?２万円台の引上げを実施している。
24年度からグループ５社で合同採用に取り組むみずほフィナンシャルグループでは、
大卒の水準を26万円に設定した。みずほ銀行の場合、前年度から5.5万円の大幅アップになる。

　高騰ぶりがめざましいゲーム業界では昨年、バンダイナムコエンターテインメントと
コーエーテクモホールディングスが相次いで29万円に引き上げた（＝関連記事）。
いずれも年収に占める賞与比率を抑えてまで、５万円超の大幅アップに踏み切った。
さらに先月にはセガが24年度の初任給として、前払い退職金を含め30万円とする意向を明らかにしている（＝関連記事）。

　所定内給与で約30万円という水準は、たとえば大卒・女性全体の平均賃金と変わらない
（令和３年賃金構造基本統計調査=28万8900円）。獲得競争に競り勝つためとはいえ、
入社１年目からこの金額を支払い、その後の昇給はどんなカーブを描けるのか。

https://news.goo.ne.jp/article/rodo/nation/rodo-146201.html

氷河期おじさんには理解できないんだろうな、まともな労働者の取り合いってことが

ありがとう自民党

今日も赤坂で会食しよう

でもコスパ悪いからすぐ辞めます

なお高卒・・

少なくね？
何してたんだ？

諸外国平均の70万円がスタートライン

てか大卒でみずほ銀行に入っても26万なんだな

>>9
銀行の初任給は少ない
一年で100とか直ぐ上がる

その代わり中小零細、非正規の給料が下がります

>>1
金融もそうだけど、ここらの会社って、初任給あげなくても2-3年すれば400~500万くらいもらえるだろ？
そんなに意味なくね？？

>>11
初任給を上げて昇給をしないシステムへの切り替え中

※みなし40時間を含む

そら優秀なデザイナーとか作曲できる奴はどんなに金だしても欲しいだろ

中小以下は上がらずさらに格差は広がり続ける

さっき見たオーストラリアのニュースだと倍あったような

残業なしで手取り30万にしろ

日本の大企業の場合やっぱり結構誤魔化しがあるようだね
給与は上がっても賞与の水準が以前より下がったり
年功賃金じゃなく役割給へ移っていて同期でも上がり下がりがあって年収の格差があったりする模様
そもそも賃金を引き上げる1番の理由が人材の確保であって社員の為とは言い難いからな
正直この辺の企業じゃなく末端の企業が上がらないと意味ない
じゃなきゃ実質賃金低下しねえよ

それでも若者は取れないんだろ？
有り余ってる氷河期世代とってやれよ

30万て高く見えるけど車買うのに8ヶ月タダ働きしなきゃいけないんだな

花粉で無理