- みずほフィナンシャルグループ（FG）が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。
管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。
年功序列型の昇進、賃金では若手や中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all - 当然やろ
- なお能力査定はめちゃくちゃなもよう
- >>3
ＡＩがやるぞ - >>24
有能AI「こいつはこうでこいつはこうだぞ」
無能人事「厳しすぎやぞ」電源ﾋｯｺﾇｷｰ - >>43
電源抜かれただけで無能化するクソザコAI - やってることは合理的なんやろうけど今以上に退職者増えそう
- 銀行なんて行くやつは負け組
- 管理職になりたがるやつ減るやろ
- >>6
自動昇給が無くなるだけで役職手当ては残ってるやろ - まぁ実質コストカットなんですがね
- いつもの定期メンテナンスのお知らせやろ
- ジャップにマトモな能力査定ができると思ってんのか
- 若手「歳とってからの旨味がなくなるだけやんけ…」
- なお給料は上がらない模様
- という建前で辞職と経費削減を謀るんや
- 今頃
- 役員報酬は対象じゃないのがミソ
- でも若手の早期抜擢はしないんやろ
ただのコストカット - >>16
ほんこれ
結局年功序列で昇格していくだけや - 全員のやる気がなくなりそう
- メガバンで唯一潰れそうなところだからな
- >>18
そんなにまずいの？ - >>18
こマ？
みずほの口座解約するわ - >>18
UFJも給料カットしてたけど大丈夫なんか？ - >>18
どうせ税金で救うぞ - >>18
うせやろ？ま？ - >>83
他のメガバンが触らんようなニッチな界隈に突っ込みまくった結果爆死危機って話は聞くな - >>114
チャレンジ精神旺盛なのは分かったわ - >>18
ＳＢと一蓮托生なんやろ？ - >>18
そうなんですか！？
友達に教えてきます - 全員若手に合わせるんやで
- 逆やろいつか給料上がるってわかってるから嫌々でも仕事するんちゃうんか
- >>22
ろくに仕事せんでも昇給できるならダラダラやる奴が出てくる
ろくに仕事しないで高給貰ってるおっさんがいたら若い衆の意欲も下がる
こういうことや - 今のおじさんたちは安心してください
- 他の会社「みずほとゆうちょの仕事を回されたら会社に捨てられたと思え」
- 若者に責任押し付けただけのコストカット
まずは役員どもが身銭を切れ - 若手に責任押し付けんなや
- 年功序列ってそんなに悪いことか？
- >>29
日本には年功序列が合ってた気がするわ - >>38
終身雇用と企業による手厚い教育とのセットじゃないと意味ないけどな - >>38
敬語の文化と成果主義はすこぶる相性悪いのは間違い無いね - >>29
40年間体力を持たせようとして
命がけでやらなくなる - なお若手もやる気はない模様
- 銀行がひーこら言ってる国が保つわけがない
そのうちどでかいしわ寄せがくるぞ - 管理職とかいう責任だけ押し付けられるゴミ
- 無能上司が更に無能になりそう
- メガバン人員削減しまくってるけどやばいんか？
- >>34
マイナス金利やから
地銀はもっとまずいだろうけど - >>34
お金って結局数字だからAIと親和性が高すぎる - なお昇給カットなだけで若手に渡らない模様
- 年寄り やる気なくす
若手 やる気なくす - ふざけんなよボケ！
今まで管理職になった時の昇給期待して低賃金でこき使われて耐えてきた俺はピエ口やん - なんＪ民の思ってるような人間と同等以上の知能持ってるレベルのＡＩは出来てないけど
人事管理システムのＡＩ化ぐらい大企業ならもう余裕で導入するレベルやぞ
国内でもとっくにＮＥＣも日立も作ってるしな - 韓国人でないと昇給も出世もないです
- でもメガバンの箔はあるやろ
ゆうちょとかの方が悲惨やでおそらく - 役員管理職の名を連ねてるのが中高年の男性がほとんどって時点でやる気なくなるぞ
- サラリーマンなんてやってる奴って結局私には何の才能ありませんでしたって言ってるもんだよね
会社から追い出されたらあんだけ下に見てた工場や建設みたいな薄汚い仕事しないといけないし必死でしがみつくだろ
スーツ着てたいもんなｗ - >>47
ワイ工場やがスーツ着たかったわ - >>119
サラリー貰ってる奴はサラリーマン定期 - こんなんただの上の覚えがええ一部のやつだけ給料上がって
他のやつの意欲がなくなって見かけ上人件費は下がるけど
長期的に見たら終わるやつやん
ばかなコンサルにそそのかされたんやろうけど - こういうことしても全部ひっくるめた成果なんて定量的に測れないから結局年功序列になる
- などとみずほは言ってるけど実のところは人件費の圧縮が目的
- 管理職でも自動昇給あったんや
うちにはないわ - そういや小室圭閣下も、みずほ出身だっけ？
- >>53
えぇ… - 若手の給料を上げればいいのに他を下げるとかいかにもジャップらしい対応だな
- >>54
はい・・・ - 単純に終身雇用を崩していってるだけやろうな
- 退職を促す意図はない（すっとぼけ）
- これでほとんどが新卒に近い給料になったのがうちの会社
主任の平均年齢39歳で、年収450万
係長の平均年齢42歳で、年収500万
課長の平均年齢53歳で、年収600万
もうアホかと - >>59
めちゃくちゃ高いやん - >>66
かわいそう - >>66
年収やぞ？ - >>66
450万なんて工場勤務でもそんくらい貰ってるぞ - >>59
年齢と役職あってないわ無能の集まりなのか小さい会社なのか。 - 若手「長くいる意味ないやん！辞めたろ！」
- 能力主義でうおおお！！！ってなる若手とか5年で外資や他の大手に行くやろなあ
- 収益力低い上、ソフトバンクと一蓮托生という
- 管理職がいつも残業したり土日出勤してるから昇格したくないンゴ
- ガチで人要らなくなるし一気にリストラされるよりはええやん
- 金利低いからコスト削減したいんやな
- なお若手の給与は増えん模様
- こういうのって大抵年功序列の悪いところと成果主義の悪いところを中途半端につまみ食いしたゴミ制度になる未来しか見えん
- うーんこいつらが40代50代になったら大金払って雇わなアカンのか・・・せや！年功序列と自動昇給廃止したろ！
- 銀行に成果に数えられるような仕事してるやつ何人いんの？
- 上の奴らが勝ち逃げするだけだろこれ
- ある程度年齢ごとのキャリアプラン見えないと若手にとっては不安ちゃうん
- 誰も昇給しなくなった
- なお若手は実力があっても昇給しないもよう
- みずほの営業凄まじい
- リストラの布石やろ
- この判断下す奴らが1番得する模様
- こんなんでモチベーション上がるわけない
若手に金ばらまいた方がモチベーション上がるぞ
絶対やらないだろうけどな - みずほはマイレージクラブ改悪してるところを見ると本当に切羽詰まってるんやなって感じするわ
- 逆に若手のモチベーションが下がるやろ
- 西のドイツ銀行東のみずほや
- >>87
どちらもSBに貸し込みしすぎて・・ - >>106
ソフバンはええ人質取れたわ
これなら潰せんもんな - これ現場で、若手教育する暇あったら自分の数字上げなきゃ！ってなるやつじゃん。
- 年功序列ががっちり守られてるほうがやる気でるよね
ライフステージに応じて金くれるってわけだから - 平均年収300万ぐらいになりそう
- とにかく中高年がクソなのは間違いない
- アンチ乙
みずほさんが無くなると宝くじもなくなるから - 「One Team」は流行したのに、「One みずほ」はだめな模様
- >>94
みずほは口だけだから - やるなら先輩敬わんといけない文化の廃止もセットでやってくれ
- 生涯賃金下がるだけやろ
- 別に完全年功序列なわけでもなかったやろうに
有能貪欲で根回しとかも上手い奴は普通にさっさと出世していきよる
ていのいいコストカットやろ - 老人が権力握ってる以上この国はダメよ
- >>98
前澤みたいなチャラチャラ態度なのは鼻につくと思ってる老害が多いんやろ杭は出れば叩くのが世の常よ
それに負けない若者なんていない - 銀行界のセブンイレブン
- コスト削減して若者のやる気をあげる魔法のカードありまぁす！
- >>101
そら出家するしかないよね - ワイ外資
ノルマ達成率下位5%はボーナス1ヶ月分しか出さんでー
でも上位5%は8ヶ月分出すでー - >>103
マジでこんなんなの？ - >>117
せやで
夏冬は各2ヶ月
春はさっきも書いたように1-8ヶ月で変動 - 成果主義は人材流動化と労基法遵守が前提条件なのに
うまいとこだけ取ろうとしてるからそらやる気出ませんわ - 最近マイレージ改定予告来たけどすさまじい改悪だったな
- 今後如何にゴマすりが上手いかが給料の査定に関わってくるわけか
- 遠回しに使えん年寄りはよ辞めろやって事やぞ
- 明治の筋肉に優しいと同じようなもんやな
表面上適当な理由言ってるだけや - なんj民ってガチ無能なのになぜか有能かのように振る舞うよな
実力制度にしたらなんj民なんて確定やろ - 真ん中あたりが一番悲惨やな
- 評価制度だけ変えても転職のし辛さとか求人詐欺とかあるなら無理無理
- 最初からそれならええけど若いころこき使われてやっと管理職になる中堅層の不満すごそう
- 別にやめんでええやん
- 結局社内で横見て一律になるように評価させられるだけや
やめてまえ - 昇給の道を経つだけの形式的な旧制度の廃止やめろや
それやるなら管理職昇格のTOEIC基準引き上げ＆現行の全管理職再検査とかエクセルすらろくに使えないやつ洗い出すとか降格措置も合わせてやれ - >>123
降格がしっかり機能しとらんのがあかんのだよな
はるか昔に管理職に上がってずっとくすぶってるのがのうのうとしとるわ - >>139
銀行は管理職自体にはすぐ上げるやろ
残業代払いたくないから
役職ついてないラインから外れた管理職は減給しとけよ - まずは若手の給料上げろよ
- 弊社能力主義導入してベテランのボーナス万単位で二桁減ったの続発したのに
中堅以下の上がり分(成果給名目)は多くて3万だったわ - 年功序列やめまーすっていうところは基本的に社員の総賃金削りたいだけやからね
- まだ年功序列なんてあったの？
- >>128
むしろ年功序列の国だけど
君無能だから給料低くするわって言われて納得できる？ - >>143
そこで「見返してやる！」じゃなくて「納得できない！」な時点で無能やろ - >>159
そらそうやろ - ええやん
- なおカットした分が下に回ってくることはない模様
- >>131
若手さんさぁ…
共産主義やないからカットが下にまわるわけないやん
内部留保という名の貯金するんやぞ - ただの給与抑制やんけ
若手の給与上げるわけやないんやろ - なんJ民たいな無能な中堅が死ぬやん
- みずほの方が近いけどUFJにするわ
- ん？みずほヤバいの？
- >>137
銀行は危ないぞ - 年収1000万でカレンダー通りの仕事よりも年収400万で大学生並みの長期休みがある仕事したいンゴねぇ
- >>138
なお現実は年収300万で残業祭りな模様 - >>138
大手大学職員 - 優秀だけど上に嫌われて昇格できんってのはあんまないが無能だけど何故か上にいるって奴はどこにでもいるってのをなんとかしろ
- メガバンクって結局営業だろ？
ルール逸脱した募集してるやろ - >>141
メガバンは外為めっちゃ審査緩い気がする - 山若手昇格のため(若手を昇格させるとは言っていない)
- 一勧はわりとまともだったのに富士と興銀のプライドだけ高い無能に足引っ張られた感じ
- これ今の中堅は若い頃に抑圧されて年取ったらさらに抑圧されるってやつやん
最悪にやる気なくさせるぞ - 無能に対する教育制度がほぼ存在しないのがな
- またATM閉めるんかと思った
- みずほは振込手数料も上げるしいよいよヤバいんだろうな
同一店内でも金取るようになるし - 上層部「無能なのに高給たまんねぇ～」
若手「今は我慢…今は我慢…」
↓
上層部「自動昇給辞めま～す。あ、自分たちの給料下がりませんｗ」
若手「😂」 - >>151
ホンマ糞 - そりゃ韓国とソフトバンクにガンガン金を流し込んでたら
こうなるよ
TBSみたいに韓国語話せないと出世出来ないとかになりそう - 行員はやめとけって言われてても入ってくる若手はやる気満々やからな
安定だけ求めてる老害は駆逐するに限る - ようわからんねんけど
銀行って頑張ったら伸びるみたいな仕事なんか？
トラブルシューティングなんかは古い方ができそうやけど - >>155
銀行は足の引っ張り合いやぞ - 成果出しても売り上げ落ちたから昇給無し
今年は売り上げ伸びたけど先行き不安だから昇給無し中小はこんなだけどみずほ銀行もこうなるんか
- ワイ無能、終わる
- 要するに銀行マンの保険マン化、不動産営業マン化ということ
契約取りまくれば若いうちから大金持ちやで
な？やる気出るやろ？ - みずんほって何もいいとこないよな
ATMすら見ない - 朝鮮人に金貸したバチが当たった
- 単純に
人件費抑えただけじゃん - 能力査定って絶対不完全なものになるんだよなぁ
まあ上司に気に入られる≒能力があるということか - 10年前は年功序列とかクソやと思ってたけど
最近は年功序列の良さがわかってきたわ
古き良き日本の文化をなくさないでくれ
【悲報】みずほ銀行さん｢若手がやる気無くすから年功序列と管理職の自動昇給やめるわ｣
なんJ
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