日本企業「週休3日制導入は失敗だった。3日も仕事しないと従業員のストレスが溜まる」

商標登録システムを制作する株式会社で、商標登録の申請を代理する特許業務法人でもあるToreruは、定休日をこれまでの「土日祝日」から「金土日祝日」に変更した。定休日は１５人の社員が一斉に休む。給与や１日の所定労働時間は変わらず、従来より週あたりの労働時間は減る。

　しかし「週休３日になって平日のストレスレベルは上がっているんじゃないかと感じます」（宮崎さん）と、課題も見えてきた。

　制度導入後は最短でも３日間、祝日が続くと４日間休むことになり、週休２日制が主流の世間とズレが生じる。これまで社外からクレームはないが「３日間も顧客と連絡を取らないので（顧客対応が遅れることに）不安感はあると思います」という従業員の心理的な負荷や、休み明けに「（社外からのメールなどの）業務がすごく溜まる」こと、週の労働時間が減ることで「１日の処理量が増えている」ことなど、ネガティブな面がある。

「週休３日制」意外な仕事のストレス増加
https://news.yahoo.co.jp/articles/8bec91d99c5169960bb8984f1805b75b02f97bb4

やっぱり古き良き週休二日制でいいんだよ

なんで休み増やしといて仕事量据え置きなの？

>>7
仕事減ると給料も減るがよろしいか？

ストレスたまってるって自己申告してる人出てきた？

仕事量を減らさずに残業時間と勤務時間を減らすからそうなる
経営陣は馬鹿ばかりかと

水曜日が休みになってくれると嬉しい

効率化とか改善の成果として労働時間少なくても同じ稼ぎ出せるよねって話だろ？
業務負担据え置きで労働時間だけ減らせは会社側が人件費減らしたいだけだろ

平日クソ忙しいんかよ
ダメじゃん

無職だからよくわかんないや

じゃないかと感じます
じゃあないんだよ

理屈があまりにも社畜じみ過ぎだろ
出勤日ローテして休みの日は引き継ぐとか臨機応変にやれよ

ミーティング無くせば余裕だろ

三連休にする無能
業務を効率化出来なかった無能
元から無能な会社なんじゃｗ

金曜に歯痛くなって土日先生休みですってなって月曜まで我慢するあの感じで考えると
3日連絡取れなきゃそりゃ信用失くすのわかるわ
だから金土日じゃなくて水土日にしろ

従業員増やせば良いのでは？

なんで仕事しているとストレス溜まらないなんて結論出すのかも意味不明すぎる

別に毎日なんかやることあるわけじゃないなら何日休もうが関係ない