「20年上がらない日本の給料」どころか“手取り”はガタ落ちしていた😨いったいなぜ…晋さん…🥺

　何ということだ！賃金が上がっていない事実だけでも衝撃なのに、「使えるお金」が減り続けているとなると、働く意欲までが低下してしまいそうだ。

　政治家には賃金上昇のための施策を期待したい。企業には社員の給与を上げることをお願いしたい。そして読者のみなさんには、衝撃のグラフを見ても腐らずに「個人でできること」に取り組んでいただきたい。

　賃金アップが実現するにしても、施策が実行されるまでには時間がかかるだろう。今すぐ取れる手取り減少、値上げラッシュ対策をランダムに考えてみた。

　◆共働きなら共働きをやめない、片働きなら今から共働きを始める、配偶者がパートタイマーなら「パート収入の壁」を越えて働くことを検討する
→2人で働くと確実に世帯収入をアップできる。40～50代のパート主婦は、パート収入を「自分のお小遣い」としているケースが多いので、それをやめて、しっかり世帯収入に反映させて貯蓄する原資としたい。

　◆勤務先が副業OKなら、副業を始めてみる
→無理のない範囲で副業をするのも一手。勤務先のルールは綿密にリサーチする。

●　支出削減のための策

　◆無駄な保険を見直して、保険料支出を削減する
→勧められるままに何となく契約した保険は、保障内容をよく理解できていないことが多い。「死亡保障」と「医療保障」を別々に確保し、まずは公的保障、次に勤務先の福利厚生を考慮する。それでも足りない部分に民間保険を付ける考え方で見直しに取り組む。

　◆携帯電話等の通信費の見直しをする
→参考記事はこちら『スマホ代は月2万円以上の削減も可能！家計の携帯料金「早分かり見直し術」』

　◆ふるさと納税の活用
→生活に欠かせない食材、例えばお米などの調達にふるさと納税の返礼品を活用する。わが家は、魚の干物の返礼品狙いでふるさと納税先を選ぶことが多い。食費の削減に役立っている。

　◆マイカーを手放す
→車は金食い虫。駐車場代にガソリン代、自動車税だけで、少なくとも年間30万～40万円程度の出費が発生する。仕事や生活の事情が許せば思い切ってマイカーを手放し、カーシェアリングを利用するのも一つの手だ。

　◆子どもの教育費を聖域化しない
→子どもの習い事、塾、進路は、夫婦で情報共有しつつ、かかる費用を試算してから決めること。配偶者任せにしていて、気が付いたら中学私立受験コースで話が進み、後戻りできないというケースも散見する。上の子どもが私立コースになると、多くの場合は下の子も…となるので、進路は家計と照らし合わせて慎重に決めたい。

　以上、複数の対策を考えてみた。実行できそうなものが一つでも二つでもあったら、ぜひ取り入れてみてほしい。

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少ないパイを余計に奪い合って、価格競争、デフレを招きます。