日本って「ギリギリの少ない人数で回そう」ってやり方が破綻したんだと思うがどうよ。キツイから誰も就職しない。

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:34:04.23 ID:0dSYsRbJ0: 人手不足の農作業を企業の社員がお手伝い　行政がマッチングして実現　《新潟》
https://news.yahoo.co.jp/articles/f54f1b62a77755494cf8b83c72a2eefce4a1ad0a
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:35:34.93: これからそれ極めていかないと更に潰れるぞ？
お前らが子供産まなかったんだから
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:37:40.07 ID:pObFWXtPa: >>2
政府の責任転嫁だな
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:35:46.42 ID:cviftods0: この暑い中タダ働きで農作業w
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:36:41.86 ID:9I4FXaj7d: 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:38:15.07 ID:DdLMAAL60: 働いたら負けと気づいた
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:38:35.19 ID:eQgLUhC+0: 人手不足になるのわかってたんだから無人化の技術開発すべきだったんだよ
で、やったことは技能実習生や老人の再雇用ｗ
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:40:48.42 ID:3HRv3F/70: 足りなくなったらその場しのぎで派遣雇って技術が蓄積されず成長しないの繰り返し
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:41:11.48 ID:vylaeMkx0: スレタイほんとこれ
想定内ギリギリだから想定外の事態に対応できない
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:41:44.08 ID:RrSQ1U8L0: この人数で仕事回らないよ
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:42:59.04 ID:0dSYsRbJ0: ５人で８時間労働させてるところを、１０人で４時間でもいいよ
って形にすれば働きたい人は増えると思うんだが、一人頭の重負担を変えたがらないのが問題だと思うんだよな

人数が増えると保険とかの維持費用が増えるのを嫌うんだろうけど
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:44:47.69 ID:TNo5VUWA0: 頑張っても低成長
俺たち何を頑張ってたんだと３０年経ってようやく気づいた
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:46:14.25 ID:8pWXa/310: 国も政治家も財界も経営者も近視眼的守銭奴バカだからな
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:46:15.78 ID:Lfg1XQt1a: 現場は外国人や日本人と意思疎通ができなくて危ない
そら嫌がるよちょっと一言で災害にならないなんてザラなのに
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:48:42.19 ID:5kWBKvzqd: 昔の途上国はデパート入ると店員とかクソみたいにわらわらいてレジにもカウンター内にもわらわらいたからな
あれ庶民の人件費が限界突破して安かったから上級が人使い放題だったのか小綺麗な仕事に半端な中流が殺到してたのかどっちなんだろうな
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:51:37.13 ID:sOcy90YAa: しゃーない。お題目あるのみや！！
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:51:45.95 ID:S/HvNg9x0: キツいのに辞めない人がいるから
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:51:56.93 ID:RjI/lYus0: 奴隷と言え
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:52:07.50 ID:wG2lBkK/0: 三角関数を知ってる人数と
三角関数を実務？で使う人数の差をギリギリゼロにする

知識と現実のギャップをゼロにする主義に名前をつけるとしたら現実主義
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:53:46.97 ID:AelxycC4M: 病気や怪我ですら1人が休むと途端に修羅場になる体制って経営者側の傲慢だよな
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:55:08.87 ID:c00tft2+0: どのぐらいのコストをかけてどのぐらい儲けるかというビジネスモデル無しに外国の真似したり、
あのぐらいなら俺でも出来るというノリで事業を始めるからじゃないの
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 14:57:52.91 ID:lr+5L7mHa: 奴隷費は安いほうがいいだろ
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:00:09.51 ID:tkF7BZOB0: ﾊｧﾊｧ…1人辞めたけど補充入るまでの辛抱。少し無茶してでも乗り切ろう
↓
なんだ、その人数で回るじゃん。じゃあ補充要らないよね^^
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:04:26.31 ID:DofbZVVh0: 無職を雇ったら差別できなくなるから少ない人数になった
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:04:59.14 ID:IK1tCN5X0: ぶっちゃけギリギリのほうが状況把握やら要らないから精神的にもラクだったりするんだよな
立場にもよるけど余って遊んでるようなのが居ても確認の手間も増えるだけだし
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:07:33.80 ID:y7xdQxLHd: 今度採用面接の予定があります(ｳｵｵ

でも〇〇さん(有能中堅)と〇〇さん(新卒)が辞めます(ｳｵｵ😭
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:15:05.13 ID:IK1tCN5X0: >>26
経営者雇用者はこういう事態になっても困らなくても済むよう余裕持たせたいんだろうけどその余裕があるから雇われてる側は去ってったり
社会全体で見れば流動してるってことになるんだろうけどそれじゃ大した成長は見込めないと思うわ
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:10:27.29 ID:3eVn8T7xa: うちもそうだった。
社長が朝礼で「フルパワー以上の120%で働いて定時退社できる量の仕事をお前らには与えている。毎日120%で仕事して定時で帰れ！」
まじでフルパワーで残業までしないと納期を守れなくて体と精神を病んで今精神科に通ってる。
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:11:20.62 ID:x8JP/H7O0: みいのおやだろ　あっと

いらない
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:14:26.81 ID:8aAlTyCN0: 人数少ないクセにクソ賃金とかスタグフり過ぎ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:16:28.26 ID:nqSwJKM80: 有給とるのが悪みたいな風習やめてほしいな
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:18:28.20 ID:931SuDQP0: コンサル、銀行がサルみたいに経費削れしか言わないから。
それに社長が従うとそうなる。
34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/06/27(月) 15:18:57.35 ID:ax6uhKfw0: 人を増やす人件費ってべつにそれほど痛くない
単純に人が集まらない、人が辞めていくせい
じゃあ給料増やせって言いそうだけど上げてもそんな変わらんし相場もあるし