【雇用】就職氷河期世代を苛む「雇用の調整弁」にされ続けた記憶と「自己責任」の呪い　小泉純一郎内閣が高い支持率

政府が2019年6月21日に閣議決定した『経済財政運営と改革の基本方針2019』に「所得向上策の推進」のひとつとして『就職氷河期世代支援プログラム』が盛り込まれ、
3年間で計650億円超の予算を計上するという。『就職氷河期世代支援プログラム』によると「正規雇用を希望していながら不本意に非正規雇用で働く者」を少なくとも50万人と見込み、
「就業を希望しながら様々な事情により求職活動をしていない長期無業者、社会とのつながりを作り、社会参加に向けてより丁寧な支援を必要とする者など」と合わせて100万人程度が支援の対象として見込まれている。
3年間の取り組みで、この世代の正規雇用者を30万人増やすという目標数値も明文化された。

筆者自身1976年生まれで、新卒採用に失敗して転職を繰り返したロストジェネレーションど真ん中だという自負がある身からすると、
今回の施策は遅きに失したものの閣議決定により明確な目標が立てられた意義は小さくないと感じる。
だが、仮に支援対象者が100万人として（もっと多いはず）、30万人が正社員として雇われても「残りの70万人は？」という疑問を覚えざるを得ないし、
これで我々の世代が安心できるかといえば程遠いというのが正直なところだ。
また、中身を見ると「業界団体等による短期間での資格取得・正社員就職の支援」として挙げられている業種はIT、建設、運輸、農業としており、
さらに「観光業、自動車整備業、建設業、造船・舶用工業、船員等への新規就業者の確保・育成」と、労働環境が厳しそうな職種が並んでいる。
新卒や若い転職者の応募がないから氷河期世代を送りこもうとしていると思ってしまうのは穿ち過ぎだろうか。

　実際、閣議決定を受けて内閣府と厚生労働省が中途採用の募集を年度内に開始することや、地方自治体での地方公務員枠で実施されている中途採用について、
ネットでは「内定を取れる人は他の企業でも自力でやっていける人なのでは？」という疑問が多く寄せられている。
国家公務員の中途採用枠で就職氷河期世代向けに統一試験をする方針についても、個人的には「大学で勉強して、就活と転職でエントリーシート書きまくってきたのに、また勉強しないといけないの？」と感じるし、
支援が一番必要とされる無業者にはハードルが高すぎるだろう（とはいえ、繰り返しになるが、やることに意義があるとも思う）。

民間企業でも、パソナグループが『Middles Be Ambitious（MBA）制度』と第して2020年4月より就職氷河期世代を対象に300名の人材の募集を発表した。

就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious（MBA）制度“ 2020年４月～「正社員300名」採用

しかしながら、この中身は「淡路島地方創生コース」（200名募集）と「UIJターン地方創生コース」（100名募集）で、地方創生事業と絡んだものとなっている。
こちらも都市部で働けることは望むべくもなく、果たして「正社員になれる」という以外のメリットがあるのか首を傾げてしまうし、
都合のよい人材確保の対象にされているという印象が否めない（まぁ、繰り返しになるが、やることに意義があるとも思う）。

雇用の調整弁にされ続けた就職氷河期世代
　
政府が就職氷河期の中心世代と定義している現在35～44歳になっている人は、10代でソビエト連邦やベルリンの壁の崩壊をテレビで見て、バブルが弾けて不景気になっていくことを実感してきた。
一方で、「偏差値の良い高校・大学に入れば、良い企業に就職できる」と無邪気に信じていた世代でもある。
それが、いざ就職を視野にいれた頃には「フリーター」や「派遣社員」という選択肢が与えられ、大手の金融機関でも倒産し、リストラの嵐が吹き荒れるというニュースが毎日のように流され、実際に就職活動で苦戦を強いられた。
個人的にも、飲食チェーンのアルバイトと通信インフラの派遣社員を経てから、2年後にようやく正社員の仕事にありつけたが、はっきり言って運がよかったのだと思う。

　その後、2008年のリーマンショックで再び景気が悪化する。
中小企業で雇用されていた人の中には倒産や業績悪化で職を失った同世代も多かった。
筆者自身も2010年に会社都合での退職を余儀なくされ、その後の転職活動で150社以上に履歴書を出したが一社も内定を得られずに心身を病んだ。
それでなしくずし的に副業だった売文業が本業になったわけだが、いま食べていけているということはやっぱり運がよかったのだろ
　

https://news.yahoo.co.jp/byline/fujiiryo/20191227-00156631/
2019/12/27(金) 15:04

一般国民なら、自力で食える能力を身につけろ
生物なら当たり前のことだ

氷河期世代は無職はたしかに多いが非正規雇用は多くなく、
明らかにリーマンショック世代と混同してるだろ。

明確なソース出してみろよ？
逃げんなよ？

この時期は、北朝鮮日本人拉致被害者の問題もあり、特にネットでは左派政党が欺瞞的に捉えられることが主流だった。
その頃の空気は、小泉純一郎内閣が高い支持率を維持していたことにも反映されていたといえるだろう。
そんな中起きたのが、2004年のイラク日本人人質事件だ。
犯行グループが要求した自衛隊の撤退は最終的には撤回されず、その過程で福田康夫官房長官（当時）がイラクを訪れた被害者のことを「自己責任」と発言し、
それがネットでの被害者および家族へのバッシングのきっかけにもなった。

当時の福田氏は『2ちゃんねる』などでも人気があり、若い層にも影響力の強い人物だったことも忘れてはならないだろう。
その頃のネットでは、イラクまで行けるというだけで今の言葉でいうところの「上級国民」だろう、という意識だった。

イラク三馬鹿叩きは2ch発だろう

■派遣会社のマージン率(搾取率)、最大50％

＜調査概要＞
・調査期間：２０１５年１月１０日～１月２５日
・調査対象企業：一般社団法人　日本人材派遣協会（JASSA）の登録企業全部
・調査サンプル企業数：５６０社
・リストアップ事業所数：８４１拠点
・調査方法：インターネットを使い該当情報の有無を各社ホームページ上で確認する

＜調査結果＞
・マージン率の公開率：１９．１％（公開企業が１０７社、非公開企業が４５３社）
・全体平均マージン率：２６．８％
・上位下位１０％を除いた中間平均マージン率：２６．６％
・マージン率最大値：５０．０％（旭化成アミダス株式会社　IT事業グループ）
・マージン率最低値：１１．６％（株式会社インテリジェンス　九州支社）

■＜公開していない大手一同(*^^)v＞
　今日の記事の最後として、調査対象リスト（作業途中から閻魔帳に見えてきた）に含む、含まないに関わらずマージン率をネット上で公開していない派遣業界大手企業を下記にリストアップします。

・ザ・アール
・フルキャスト
・メイテック
・スタッフサービスさん
・ジェイコムホールディングス
・ニチイ学館
・パソナ
・マイナビ
・マンパワーグループ
・リクルートスタッフィング（順不同）

今回の氷河期世代対策が上辺だけのものに感じられるのだとすれば、そういった世代特有の意識について思慮が浅いためなのではないだろうか。

氷河期の由縁は
・デフレ経済突入であり
・出生率２世代であり
・定時制高校ですら不合格者が輩出された子供が多い世代であり

７６年の準ゆとり世代がしゃしゃり出てくるなとしか思わないわ。
だいたい７６年生まれったら９２年から始まった学校隔週５日制を経験してる世代だろ。
やっぱゆとりやん。

ただ、1998卒って書くとさぼりがぱれるから1976年生まれと書いてると思うわ

クズキムチアキヒト一味がこの世代をいいようにコントロールなんてできないんだよ

気付けよ大日本帝国式の知恵遅れ

つまり未経験、スキル無しの中年を正社員で採用するのは現業職かブラック営業みたいな類い

そういう意味でもIT戦略を遅らせた事は万死に値するし、この氷河期事業を達成するための国主導の故意犯だったと思ってる。

氷河期事業を成し遂げた代償として多くのものを失ったのは氷河期世代のみならずこの国そのものに当てはまる

あの判断を当時決定した人間は全員公開血祭りに上げるべきだと今でも思うけどな

日本がIT戦略立ち遅れてオワコン化したのはこの氷河期事業を成し遂げるためのあの一つの決定事項によるものだと確信してる

氷河期といっても、専業主婦やパートを除けば、ほとんどの奴はまともな企業に正社員で就職してる
いまだに非正規やってるゴミクズ底辺は、将来ナマポ確実だからな
政府主導で、人手不足のブラック底辺に突っ込もうって話だよ

氷河期かどうか関係なく、底辺は無能なんだよ
いいかげん自覚しろ底辺

小泉の時代の派遣は本当に5時で帰れて責任もなんにもない
楽な仕事で今の正社員と同じ額もらってたよ

そこだよね
潰しがきかないんだよね
あと若いのに使われるのもいやだよね
おっさん使う若い上司も大変だよね

申し出た奴が全員辞めていた件w

自民支持ってのはそう言うこと
覚悟しとけよ