面接で給与とポーナス聞いたら「え…そんな非常識な事聞く奴いるの…」みたいな顔でドン引きされた

就活ならドン引きだろ

>>3
は？？

そんな会社ないだろ

>>6
キモすぎる
条件聞かずに契約とか奴隷かよ

>>18
え？
面接を何だと思ってんの？
自分を奴隷としていかに従順かアピールする場？🤣

>>23
その企業がどれくらいの年収かボーナスかなのかは事前に分かるし
中小は受けたことないから知らん

日本の就活は奴隷市場

>>7
3枚目コピペだろ

会社の方から希望年収は聞かれたな

如何に馬鹿な労働力を抱え込んで使い倒すかどうかだからな
余計な事聞かれて約束なんかしたら無能人事としてそいつが窮地に立たされる
程よい馬鹿が好まれるのよ

中途だったら向こうから聞いてくるしな

（こいつ求人票見てないのかよ…）

面接で聞くなよって話じゃないか
募集で書いてあんだろって

>>13
じゃあエントリーシートに書いてある事訊くなよ

>>13
書いてねーよ
殆ど書いてねーよ
つか記載してある事なんか即答出来ないとかどんな無能だよ

>>21
いや社長や給料支払う人の気分次第じゃね？
その辺掘り下げまくって自分の労働が会社にどの程度の利益をもたらしてるか計算した上で意見したら仕事減らされたからな
こりゃ楽で良いわとほんわか過ごしてたら甘汁吸いと取り巻きが反社でも引く程のムーブする
その入口が不透明面接だからな
お前らは底辺に来るなよ

新卒なら募集要項見ろで終わりじゃね

給料安くてめっちゃ働く人がいないという意味の人手不足だぞ

内定出てから聞けばよくね？

>>22
アホか
何次面接とかあったりするのに金と時間の無駄

>>32
そっから深堀するだろ
発展しないのはお前の受け答えが悪いだけ

>>32
聞かれたらお前も「え…そんな非常識な事聞く奴いるの…」みたいな顔でドン引きしたらいいんじゃね

募集要項読めよ

「面接」って言葉には相手と会う事以上の意味はないのに、何故か「奴隷として従順な所をアピールしなきゃ！」みたいな奴隷パドックとして捉えてる奴隷多すぎるだろ日本

>>1が正しいわ
むしろ変な会社が避けれるから聞いた方がいい

企業側だって募集要項読まずに応募してきたやつ採用して大丈夫かなとは思うよね

ボーナスはあれだけど給与なんて調べれば出てくるだろ
それすら調べないで面接来たらドン引きだわ

30代平均年収
40代平均年収

初任給乗せるならこれらも一緒に乗せてもいいと思う
将来設計させるんなら必要情報でしょ

新卒なのか中途なのか
新卒なら初年度の待遇は事前に調べりゃ分かるじゃん