日本でマネジメントができる人材ってすげえ少ないよね

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:26:44.497 ID:D4S5EdYD0: 自分基準で部下の仕事のできなさを嘆く
プレイヤー崩れだらけ
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:28:24.308 ID:fDLVWDmld: やる気なし、コミュ力０、隙あらばサボる、被害者意識しか無い

こんな陰キャどう扱えばええんや
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:31:44.058 ID:D4S5EdYD0: >>2
とりあえず現状に対してはそういう反応がむしろ正常なのかもしれないって地点から考えないと
部下のせいにしても状況は悪化するだけだしそれを何とかするのが仕事だろ
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:37:30.979 ID:Kp7YzbwBd: >>2
そういう人材を採用しないようにする
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:40:32.285 ID:BdHyz55Fd: >>2
うちの会社の新人とかまさにこんな感じ
真面目にどうすりゃいいんだ
会社側はリストラ裁判を恐れてるのかこういうの排除しようとしないし
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:32:00.923 ID:6KFB+Hx1M: プレイヤーのまま昇給出来ればいいけどすぐ頭打ちになるからなぁ
3人分仕事出来るようなやつはその分給料上げて欲しいわ
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:33:43.225 ID:SOIRlSgr0: 下というか上の柔軟性がないからキツ陰だと思う
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:33:51.931 ID:D4S5EdYD0: マネージャーの仕事っていうのは
誰がやっても同じ結果をもたらす仕組みを作ること
仕事ができる出来ないって斑を前提にできるやつだけ集めようとするなんて下策も下策
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:37:08.256 ID:ld+9+90C0: >>8
そんな簡単な仕事ばっかりじやないし
アイデアや工夫はマニュアル以上に本人の資質と時流の読み取りが大事じゃん？
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:40:01.024 ID:D4S5EdYD0: >>10
とりあえず　自分にしかできない　みたいな仕事に対する神格化をやめろ
だいたいの仕事は代替可能だしそこらへんにいるのは大半が何の変哲もない凡人だ
スター発掘をしようとするな
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:42:24.947 ID:VCPVp1cPd: >>13
たまにいるスターを捨てるスタイル
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:44:28.187 ID:D4S5EdYD0: >>16
それは正しい足切りだ
スタープレイヤーなんて基本的にはいらない
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:45:54.106 ID:VCPVp1cPd: >>21
やってることによるけどな
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:47:59.984 ID:D4S5EdYD0: >>24
そいつの存在に依存してそいつの存在を前提に組み立てられた組織なんて脆すぎるだろ
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:49:35.201 ID:VCPVp1cPd: >>27
そういうやつを使えないってのは上から逃してるからなあ
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:44:02.371 ID:ld+9+90C0: >>13
お前の周りの仕事が単にそれってだけでは？
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:46:52.262 ID:D4S5EdYD0: >>20
マネージャーに求められる仕事の性質の話をしている
できるやつを集めて精鋭部隊を作ることなんて求められていない
結果としてそうなるのは別にいいがそれを目標とするのは大損失を生む
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:49:32.218 ID:ld+9+90C0: >>25
目指すところによるんじゃないかなぁ
俺は個性の光る尖った作品が好きだ
教科書通りの作品より
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:50:28.744 ID:D4S5EdYD0: >>30
漫画で満足しとけ
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:36:07.534 ID:D4S5EdYD0: しまいには仕事ができるバイトとかを求めだす
バイトみたいないつでも辞められるなんの拘束力もない立場のやつに
依存する体制を自分から作ろうとするなんてどうかしてる
とりあえず属人化けの悪循環を認識してくれ
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:38:12.768 ID:PNoVDzcR0: 現状ですらマネジメント出来てないのにジョブ型にして適正配置出来る未来なんか全く想像できない
ジョブ型は職務範囲の明確化が大前提なのにそれすら出来る気がしない
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:41:31.291 ID:6mhLJGXOx: そりゃアメリカの下請けだからなRPGでよくある設定のように
日本からは勇者が出ないように教育システムからして変更されたし
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:43:20.227 ID:PNoVDzcR0: >>15
何故かそれがバッチリはまって経済成長してしまったんだよな
で、今は何故かそれを放り投げて外国の真似ばっかりしようとしてる
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:44:53.813 ID:znr/SsjId: >>18
日本はむしろ成長期の方が外国の真似事で今が独自路線だろ
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:43:35.413 ID:znr/SsjId: サボり魔ギリ健陰キャなんてどんなとこでも扱えんよ
マネジメントを神格化すんな
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:44:53.376 ID:aIf/pZRkp: 新人がおかしいってどこでも聞くけどなんでそんな奴が面接通ったんだよ
面接官ザルすぎんだろ
そんなザルが採用やってるような会社にはおかしい奴がお似合い
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:47:06.015 ID:fDLVWDmld: >>22
底辺企業なのは認めるけど
面接通すのと文句言う現場とは別だから
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:48:02.934 ID:+IsnBEzsp: >>22
面接は嘘つくことに命かけてるからだろ
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:48:38.226 ID:znr/SsjId: >>22
いわゆるFランと同じで面接＝採用の会社は日本にたくさんあるぞ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2022/04/01(金) 17:49:49.394 ID:D4S5EdYD0: そいつが病気にでもなったらどうするんだ？
そいつがいなくても回る穴埋め可能な環境を作るのが組織化でしょ

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