新卒採用終身雇用、コミュ力重視、正規非正規の二元的雇用の日本型雇用って正直悪いか？雇われたら安泰で労働者にとって有利やん

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:49:51.95 ID:1Iiae2Ped: 経団連が「新卒一括採用」の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。

経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。

経団連の指針では、新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。また、「大企業の一括大量採用が中小企業の人材獲得や、日本のベンチャー振興を阻害している」という指摘も紹介しています。

経団連は、採用方法など日本の雇用慣行の見直しを促し、人材の活躍推進につなげたい狙いです。

経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針

https://news.yahoo.co.jp/articles/97aa1c49f4f5700a3c60553a93773bc7234ad54f
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:01.05 ID:1Iiae2Ped: 確かに
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:07.73 ID:1Iiae2Ped: 🦀
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:13.78 ID:1Iiae2Ped: 可児才蔵
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:20.08 ID:1Iiae2Ped: 蟹江敬三
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:25.25 ID:1Iiae2Ped: イェ
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:33.17 ID:1Iiae2Ped: 反論できなかった😭
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:41.66 ID:1Iiae2Ped: 論駁できなくてくやちいよ俺は😭
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:50:57.98 ID:SC8ukz60a: 生産性が悪いところ以外は完璧だな
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:51:15.68 ID:AUlSDVmB0: 性格の悪いジャップと定年まで働けないから
ハイ論破
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:51:49.52 ID:1Iiae2Ped: >>10
コミュ力で折り合いつければいいじゃん
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:51:21.78 ID:1Iiae2Ped: クルーグマンが指摘した日本の時間あたりの生産性の低さも正規雇用の長時間労働で解決できるもんなあ
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:52:34.00 ID:C0SaiapX0: >>11
長時間労働したくないけど
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:51:27.25 ID:uoxg2CyZ0: じゃあ賃上げ要求すんなよ
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:52:55.74 ID:1Iiae2Ped: >>12
終身雇用で定期昇給と春闘に伴う賃金上昇システムも完備されてるやん
春闘で上がって人事院勧告に反映されて中小にも波及してくるで
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:51:38.48 ID:p5A0hY4Ad: 駅弁なんかに行っちゃった馬鹿で貧乏な糞田舎者が文句言ってるだけだぞ
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:52:10.81 ID:z7GfQ7w5a: 安泰な公務員の効率見てたら民間ではヤバいと思うだろ
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:52:45.06 ID:XTn/zrDmd: 不満が出ない前提で確実に終身雇用が保証されるのなら悪くないんじゃないの
もうジョブ型に世の中切り替わってきてるから総合職からだと転職で困る
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:52:45.34 ID:A9m5IJqM0: 会社が潰れたら終わりじゃん
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:53:32.25 ID:1Iiae2Ped: >>18
公的資金を注入すればいいだけだし
そもそも潰れそうな会社を選んだ方が悪いじゃん
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:53:06.30 ID:snSW24Px0: いや雇われたら安泰、の真逆だろ
パソナが10倍儲かるだけ
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:53:08.62 ID:RMfJmYKR0: だからといって無能がいつまでも居座るのはな
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:54:30.84 ID:1Iiae2Ped: >>21
定年制があるし、日本は長期的な出世競争してるから無能に見える上司でも他の出世しなかった先輩方よりはるかに優秀ってのが経営学の結論だよ？
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:53:51.59 ID:S19HLwKUa: 損してるのは有能なやつだけで無能は得してるからな
専門的なスキル一つない日本の総合職が生きていける理由だし
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:56:24.08 ID:1Iiae2Ped: >>23
ノーベル賞を受賞したクルーグマンの結論では日本に優秀な人材は1人もいないってことだよ
欧米が投資したおかげで日本人自体は戦前から能力が向上してないってのが結論
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:54:39.44 ID:snSW24Px0: ああスレタイ読んでなかったわテヘペロ
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:54:59.30 ID:1Iiae2Ped: >>25
スレ汚すなよ
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:54:49.94 ID:z7GfQ7w5a: 稼ぎを増やしていける会社じゃないと人件費は昇給していくだけだしな
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:55:09.61 ID:uVh8HLYV0: 別にどっちでもいいと思うけど経団連の鶴の一声でみんながみんなそれに従うみたいなのはゴミだろ
それぞれの企業が自分たちの経営状況に合わせて選べばいいじゃん
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:55:22.06 ID:Mgqji6J/M: よくわからんけどコミュ力の仲良し会社で国際競争に勝てるの？
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:56:28.26 ID:xwjp8Ujy0: (´･ω･｀)中間管理職が一番イラン
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/12/14(火) 06:56:51.73 ID:atU0+78W0: 非正規雇用が増える国は、国が調整かけない限り賃金抑制圧がかかるぞ
ジャップが給料上がらない理由の一つがこれ