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就職氷河期（1993～2005年ごろに教育課程を卒業して就職した世代）と非就職氷河期の世代によって、最初に就職した会社の退職時期に違いはあるのだろうか。
転職サイトを利用している35歳以上の男女に聞いたところ、非氷河期世代は「10年以上勤めたのちに退職」（32％）した人が多いのに対し、氷河期世代は「3年未満で退職」（28％）が最も多いことが、エン・ジャパンの調査で分かった。
氷河期での就職だったからこそ身についたもの、得られたものはありますかと聞いたところ「精神面でのタフさが身についた」（47％）がトップ。次いで「どんな局面でも対応できる臨機応変さが身についた」（34％）、「若手のころから責任ある仕事を任せてもらえた」（19％）、「高い専門性が身についた」（16％）と続いた。
氷河期世代に当時の就職活動を振り返ってもらったところ「就職氷河期であろうとなかろうと、自分の努力次第で道は切り拓くことはできるので、一概に不幸な世代とは言えないと感じている」（43歳男性）、「どんなに興味があろうと、短大生というだけで説明会にすら参加させてもらえなかった企業が多く、親族や知人の縁故がないと大手には入れない時代だった」（46歳女性）といったコメントがあった。
2019年6月に政府が発表した「就職氷河期世代支援プログラム」（参照リンク）の認知を尋ねると、32％が「知っている」と回答。世代別にみると、非氷河期世代の認知が26％に対し、氷河期世代は37％と関心の高さがうかがえた。
インターネットを使った調査で、転職サイトを利用している35歳以上の男女2083人が回答した。調査期間は11月1日～29日まで。
ＩＴmedia
2019年12月26日 16時21分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/26/news106.html - 今の新卒なんか3ヶ月じゃね？
- 他の世代もそうでしょ？
- 氷河期を理由にしてる時点で無能
- 昔と比べて、氷河期世代は
不安定な労働環境の中で必死に働いているのに、
どうして「生産性」が低いんでしょうね。休職者数にしても、
昔のほうが多かったはずなのに。そこを意図的に説明してないですよね。
この人たちの行動原理は
どうなってるんでしょうね。まあ、人間不信におちいる人は多いでしょうね。
昔であれば、世の中だとか上役を信じて
身を捨てて奉公すれば、浮かぶ瀬もあれで、
技能が身についたりといったことがあったんでしょうが、
合理化の時代は、ｲﾝﾁｷな業者が多いですから、
ﾏﾄﾓな職があっても
定着しにくいんじゃないでしょうか。若者が「無気力」なのだとすれば、
それはやっても意味がないから なんじゃないでしょうか。大きな企業や組織には
まず勝てないですからね。戦後すぐくらいの頃は、
そういうﾁｬﾝｽはあったんでしょうけど、
その時代の人生哲学が
いまは すべて裏目に出てるんですね。 - >>5
今でも休職者はおおいんじゃないかな - 石の上にも三年（死語）
- YouTuberなんて職業があるんだから、会社員なんて馬鹿らしくてやってられんだろう。
- ブラックだからだろ
同じ会社で比較しろよ - ブラックなんて１日勤務したらわかるし
- 環境が激変したからな
- やる気ない氷河期世代は放っておいて若くて優秀な外国人労働者をたくさん受け入れよう
- 銀行が不良債権処理で企業も先のめどが立たなかった時期だろ
アホなマスゴミも借金時計とか持ち出して財政出動を反対してた時期
- まったく「国際貢献」は楽じゃないね。^^
政治家は感謝されたりいいことがあるだろうが、
一般の国民、特に、若い世代には何もない。それどころか、親世代が残した国の借金の返済を、
仕事が途上国に奪われる中で
やっていかなきゃいけないわけだ。なのに、ﾆｰﾄがどうとか、なんで働かないんだ
お前のせいだ、ｸｽﾞは4ね、だなんていわれて
取っ組み合いになったら、
殺しちゃったなんてこともﾌﾂｰに起きてくるだろう。そしてそこでも若者は加害者として批判される。
それが「国際貢献」というものの内実なんだよ。
結局、こういうのは、
間に入って、仕事を受注できるｾﾞﾈｺﾝだとか、
そういう業者が儲けている。だから、やればやるほど、その他の国民は
生活が苦しくなっていく。そのあたりの事情がわかった上で同調して
若者叩きをやってる奴らがいるとしたら、
それはまちがいなく、利害関係のある連中だろう。そうでなきゃ、ｶﾙﾄ宗教にだまされてるただのｱﾎだよな。
まあ、国債貢献をしたいのなら、個人でやることだね。
東京都の五輪ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱじゃないけど、やっぱり無理やりやらせるのはﾎﾞﾗﾝﾃｨｱじゃないですよ。 - 能力より下の会社に就職してもやる気無くなるだろ
- >>17
小さな会社に入って自分の力で会社を大きくしてやろうぜ！そう思って成し遂げたけど、上司から邪魔者扱いされて濡れ衣着せられて会社追い出されたよ…
- 底辺が犯罪に走らないように働き口をやった方がいい
外人を入れるのはその後だ - 多いっつっても3割じゃん
氷河期が入れる会社なんてどうせブラックだし、まだマシなほうだろ - 年々若年層の離職率は上がってるんだから、
最多を比べても、ああそうですかとしか言いようがない。 - (*´ω｀*)
「福利厚生のお金だとか、ｽｷﾙｱｯﾌﾟのお金も
負担してくれる会社じゃないとﾀﾞﾒ。」(´・ω・｀)
「そんなこと言ってないで、さっさと働けよ！！派遣屋だとか、労働条件を選ばなきゃ、
仕事なんかいっぱいあるだろ。」(*´ω｀*)
「実家の近くじゃないと、お金が貯まらない。」(´・ω・｀)
「子供部屋おじさんなんてはずかしくないのかよ。都会に出れば仕事はあるだろ！！」
↓
＼(^o^)／
「日本人の4割が無貯金、ﾉﾝｽｷﾙになったでござる。」(´・ω・｀)
「税金で派遣屋を支援します！！」 ← いまここ - 転職サイト利用できる勝ち組だからだろ
- >>1
そらまあ、やめたほうがいいなって感じでいびってたからね
いくらでも変わりがいる、どんどん落伍させて本来の養える人数にしようぜってパワハラしまくった結果、
能力関係なく心身病んで消えていったインパールだよ
落伍しないと補給で賄えなくなる - 氷河期世代に限ったことではなく氷河期世代以降はみんなそんなもんだろ
- より条件の良いところにどんどん転職するのは良いことじゃん
- 国策で見捨てたツケは国全体で支払うことになる
氷河期世代の静かな復讐は今まで通り生活するだけで果たせるね・・・
- >>37
韓国の経済破綻を救ったせいだからな
あれで日本のリーマン対策が全部すっとんだ - ３年もズレると良いとこに再就職できたからな
- 「あなたの代わりはいくらでも居るから、嫌なら辞めていいよ」を盾にブラックな扱いしてそう
- ３好きやね
- いや、3年離職率ってどこも3割以上あるんじゃ…下手したら5割くらいあるでしょ
- 3割も辞めるってことは労働環境がおかしいんじゃないのか？
そうじゃなければ、その時期の学校の教育方法が間違ってたって事になるぞ - 国がこれだけ補助しても働けないなら
殺処分しかないだろ
と2000年新卒の氷河期世代のわいが言ってみる - 非常に低次元な話で申し訳ないが、
氷河期とはいえ、大学入学時もしくは途中からwindowsが
普及し始め、excelも使えるはずなのに
ネ申EXCELを作りたがるわ、セルを結合したがるわ、
妙にITリテラシー低いんだよね。
途中まで「セルの結合」なんてなかっただろ、その時を思い出せよ。
あと、マスビルダーじゃねえぞ、計算ソフトだぞ、適材適所に
関数使えよ、とイライラさせられること多し。 - そりゃそうだろう、みんな希望するような就職先には行けなかった。
- うちの会社の氷河期世代は極めて優秀で
今はみんな部長級で経営幹部だよ
バブル入社はヒラがゴロゴロいるのに
結局氷河期って優秀な人材を中小にばら撒いたんだよね
神様の力ってホントすごいと思うよ - 氷河期世代は自民党清和会に復讐しろよ
- 転職を繰り返して30過ぎても新卒並みの給料しかもらえなかったやつもたくさんいたよ
- ブラックならあたらまえー
- 何だかんだで昔の主要職種である３K職は８－１７時とかで上がってたからな
トラックにしても高給取りだった
氷河期は最初から８－２２時とか低給だったスレタイで（だから甘えんな）と責任転換しようと言う依頼記事なんだろーけど
そーゆーの、もう手遅れだからなｗｗｗ - 外国人労働者みたいやな
失踪先が闇か自宅かの違いじゃないか - 問題は今の収入より、スキル評価＜年齢になる
この先なんだよなあ
現状は現場の手が足りないから管理職でなくてもいいけども - というかいじめられるからな
仕方ない部分もある
【転職へ】氷河期世代の3割は「3年もたずに退職」
ニュー速＋
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