DeNA元会長「優秀な人はGoogleなんか入りませんよ。」

優秀な人がグーグルに入らない理由　DeNA元会長が指摘

イノベーションの創出という点で、GAFAを筆頭とする米国勢はもちろん、
中国企業にも劣後する日本企業。背景に何があるのか。
DeNA元会長で、現在は米国西海岸を拠点とするベンチャー
キャピタル（VC）スクラムベンチャーズのパートナーを務める春田真氏に聞いた。

――西海岸にはグーグルなど優れたエンジニアを大量に抱えている会社がいくつもある。
そうした会社でも、外の会社を買ったほうが早いと考えるのか。

春田氏　そうだ。グーグルの人間と話していると、
「社内で新しいテクノロジーを開発して、それを会社にしたいと考える人間がいたとして、
そのモチベーションや能力と、（グーグルのような大企業の）外で何かを生み出し、
成り上がりたいと考えている人間とを比較したら、どちらが成功確率が高いのか」といった話をよく聞く。
当然、一旗揚げようとしている外部の人間のほうがモチベーションが高い。人数も多い。
だから成功確率も高いという理屈だ。

優秀な人が大企業に行く日本、それが問題だ
そもそも米国で素晴らしく優秀な人は、「グーグルなんか入りたくない」と思っているケースが多い。

――日本企業はなぜ、新事業を自分たちでつくりたいと考えるのか。

春田氏　日本では優秀な人間は大企業に行く。それが問題だ。
米国なら優秀な人間は自分たちで会社をつくる。
だが、日本の場合、まず大企業に入って会社に貢献する、会社の収益を上げることを目的にする。
そしてその方法を一生懸命考える。新規事業をやっている人間も同じように考える。
こうしたメンタリティーが根付いていることが米国との違いを生んでいる。
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00238/00012/