- 1 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:13:00.51 ID:/SMeRIog9
-
厚生労働省が昨年度立ち入り調査を行った全国2万4000余りの事業所のうち、違法な時間外労働が確認されたのは、37%に上ったことがわかりました。
厚生労働省は昨年度、労働者から申告があるなど、長時間労働が疑われる全国の事業所2万4042か所に立ち入り調査を行いました。
その結果、残業をするために必要となる労使協定がなかったり、労使協定の上限を超えて残業させたりするなど、違法な時間外労働が確認されたのは8904か所で、全体の37%に上りました。
このうち1か月の残業が80時間を超えるケースが確認されたのは2982か所、率にして33.5%で、150時間を超えるケースがあったのは419か所、4.7%ありました。
長時間労働の是正に向けては、働き方改革関連法が施行され、去年4月から中小企業でも時間外労働を1か月100時間未満にするなどの上限規制が始まりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210823/k10013219401000.html【竹中抜平蔵】日本は成長機会を全部逃した 社会が分断してきた★2 [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1629726435/
【新型コロナ】持続化給付金「中抜き」の電通パソナなど再委託問題 最大9次下請け、564社関与 経産省が検査の最終結果公表★3 [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1629591469/
【中抜】政府と癒着し、利権で仕事を取ってきている今のパソナは、竹中さんが提唱した自由競争の実践とは程遠い [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625381737/ - 2 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:13:22.78 ID:W0qTzH6D0
-
そもそも欧米みたいなジョブ型雇用(管理職は最初から『管理職募集』で雇う)とちがって日本の終身雇用では良いリーダは生まれないからなあ
日本では下っ端から優秀なのを選んで出世させるわけだけど、この優秀さってのは「下っ端として優秀」なのであってリーダとして優秀とは限らない…世の中には、人の下に立つのは向いてなくて人を指揮る方が向いてる人間は少なくないし、生まれ持ってのリーダはむしろそういう人種が多いんだけど
こういうタイプはまず下っ端としての仕事で評価されないと上に上がれない日本型終身雇用では真価を発揮できずに「できない社員」として終わってしまう可能性が高いってこと - 7 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:16:16.26 ID:N5cNDTLE0
-
>>2
できる社員になった瞬間に一気に割に合わなくなるからな。
できないその他大勢でいたほうが楽なんだよ。 - 21 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:23:32.16 ID:NXd0ISi80
-
>>2
その下っ端からリーダーとして優秀なのを見つけるか、素養のあるやつをリーダーとして育てるのが日本の雇用形態なんだが。
その育てるってのをしなくなって最初から出来る奴を取ろうとしてるのと、素養を見ずに雇用期間だけで昇進させようとするアホな経営者が多いのが問題。
その結果、仕事がまわらなくなって無駄な残業が増えまくる。 - 3 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:13:24.65 ID:ZypcKecV0
-
>>1
で河野太郎のとこはどうなん? - 4 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:13:32.35 ID:e5tCiVEk0
-
? 08/24 0:13
化まだ
ル
ブ
ンス
ラク - 5 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:14:28.34 ID:XY8BRXH/0
-
真にヤバい会社は労使協定で残業時間を月200時間とかにしてる。
- 10 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:18:30.20 ID:0dpV0fhv0
-
>>5
はい違法 - 11 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:18:40.63 ID:RVA0ZCfp0
-
毎月200時間近く残業やってたけど、
労基が入って毎日定時で帰れるようになった。
労基には感謝しかない。>>5
そんなもん、労基が判子押さねえだろ。 - 19 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:21:56.50 ID:b5XaQ5ZH0
-
>>5
真のヤバい会社は残業なんてつけさせないだろ! - 6 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:16:04.64 ID:yiQ9cFyq0
-
日本人は仕事大好きだからいいんだよ
好きなだけ働いたらいい
- 8 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:16:25.18 ID:KyKyu+jW0
-
たかが150時間労働で………
もやしかよw - 9 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:18:25.24 ID:aBV751SI0
-
日本人に暇与えてもろくなことしない
- 12 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:19:10.39 ID:v6CLmG3l0
-
普通の会社は9時出社5時退社を8時間労働としてカウントするんだろうけど、
前に勤めていた会社は昼休みの間の1時間は働いてないんだろ?という論理で
8時出社5時退社を8時間労働として勘定していた
これって労基法違反だよね?絶対 - 18 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:21:39.78 ID:oMgBhqU60
-
>>12
ちょっと調べたら分かる事なんだけどな - 13 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:19:39.41 ID:OJju6PWz0
-
36協定越えそうになると勤怠付けさせない会社多数でしょ
サビ残強制理由にされるだけだから36協定いらない
- 14 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:19:49.97 ID:4S2e0QWN0
-
少なくね?
残りは改竄に成功したってこと? - 15 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:19:56.02 ID:uz/vzFrE0
-
時間外働くな
期日は守れ&自己期日設定は認めん
一人病んで辞めたから仕事追加なの三本でお送りします
- 16 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:20:39.45 ID:oMgBhqU60
-
150?
週6で拘束時間約14時間
8時出勤で毎日22時上がりか
キツいな、人生終わってるだろ - 23 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:23:45.57 ID:LZKb1Djt0
-
>>16
日曜全出すればそんなにならないよ - 26 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:27:38.20 ID:oMgBhqU60
-
>>23
週7勤務なら約12時間45分
8時出勤の9時前上がり
あんまり変わらんなw - 17 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:21:02.50 ID:XY8BRXH/0
-
この改正だと、労使協定で休日を減らして勤務時間に充てるパターンで脱法できる。
労使協定なんて一族零細企業なら、親戚が従業員代表とかザラだから。管理職サビ残の解決に何もつながってないし、真面目な企業をさらに首絞めるだけ。
- 22 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:23:40.33 ID:RVA0ZCfp0
-
労働者の権利を声高に上げるべし。
>>17
管理監督者は経営者と一体だから、
残業なんて無いでしょ。 - 20 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:22:15.97 ID:LRS8ZkSz0
-
やりがい搾取っていうのは、いつの世代になったら無くなるのか
今の40代くらいも残業大好きな変態多いし期待できないな
そんなので回してる会社なんて全部潰れろ - 24 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:25:00.89 ID:/trolXvz0
-
>>1
法律の方が悪いと思わないのかね?
時関数が少なすぎるんだよボケ - 25 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:25:45.97 ID:cbDpzIFG0
-
菅さんは無派閥だし、そろそろ小役人を蹴り上げてもいいと思う
- 27 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:28:36.93 ID:By1wtwFg0
-
労基の司法警察員の強化してバンバン取り締るしか方法ないよね
労働搾取は犯罪だという認識が日本人には少ないというか無い - 30 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:30:49.29 ID:sMZflj8K0
-
>>27
ほんこれ
経営者の税金85%になるとか、所有株式3割没収とかやらないと変わらない - 28 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:29:20.74 ID:XY8BRXH/0
-
あとさー、建設業で災害の復旧、復興の事業は対象外だから、東北や原発関連はひたすら復興してんだろ、コレ。下手すりゃあ神戸だって復興事業だろ。
あと、仕事を自動車運転の業務で申請すれば、営業だろうが、建設だろうが上限突破可能w
まあ、ザルザルだな。
- 29 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:29:36.65 ID:mLAlbuDT0
-
死刑にするようにしたらいいだけだろ
罰が甘いから山猿がつけあがるんだよ - 31 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:33:37.19 ID:ktgi++mY0
-
>>1
だが待って欲しい。医者には年間1860時間の残業を許可してるのはなんでだ? - 32 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:33:50.94 ID:1R1FRjcN0
-
うちは7~21時がデフォで固定給だわ
- 34 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:34:46.70 ID:uz/vzFrE0
-
人を過労死や鬱に追い込んでも会社や上層部、管理職に意識付けがされない場所多いのも酷いよな。
行政処分ぐらいしてもいいのでは。 - 35 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2021/08/24(火) 00:35:22.41 ID:dmlb8yYL0
-
20年遅いんだが
氷河期は過労で絶滅したわ
コメント一覧