【良品計画】新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用

※Bloomberg

良品計画：新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-07-21/QWL50TDWX2Q301

黄恂恂、武藤珠代
2021年7月21日 17:35 JST 更新日時 2021年7月21日 17:46 JST
良品計画は21日に示した中期経営計画で、リーダーや経営者人材を育成するために、入社2年後に店長になることを標準とし、優秀な人材については20代でも執行役員になれるキャリアパスを準備するとした。

9月1日付で社長となる堂前宣夫専務が中期経営計画説明会で明らかにした。

(略)

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

執行役員はやりすぎだけど
うちの会社も20代で有能な奴は
普通に係長や課長にしてるな
その代わり40歳以上で役職就けない奴を
出向やリストラしてるから
無能社員に余計な人件費かからなくて助かってる

>>6
うちの会社も似た感じ。
やる気と能力が見合ってれば、20代で役職は当たり前。
流石に執行役員クラスはやり手揃いだからないけど、使えない奴は部長クラスでも平に一気に落ちてリストラ候補。
真の意味で成果報酬主義を体現してる。
まぁ、生き残るのが大変だがな。

ITなんかはみんなそうだろ。興味ないが。

>新卒20代の執行役員
不動産部門でしょうか？

KKKで整理整頓の仕方とかやってたね
もはや数多の専門家である青にゃんに比肩する専門家はコンマリくらいなんだろうね

>>1
会社が何をしたいかによる
単純に儲けたいなら日本経済をバブルにすれば何も営業しなくても注文が殺到するからな

巨大IT企業が何を目指していたか？共通点は何か気がつかないようではなw

意識高い系の人が多い会社だよね

20代の執行役員に無能な40代が使われるのは胸熱
氷河期の老害って年功序列引きずってるから、悔しくてジサツするんじゃねえの
笑える

雇われ役員とかなる意味あるか？
投資家役員なら意味あるけど
雇われ役員なんて安い賃金で発言権の無いお飾り役員やぞ