日本の賃金が上がらない理由が判明。「日本型雇用」のせいだった

日本の雇用制度は「メンバーシップ型」であり、今後は「ジョブ型」にシフトするなどと説明されているが、実はメンバーシップ型などという型は存在しない。
日本以外の主要国は、すべて業務に対して賃金を支払う制度であり、構成員であることに給料を払っているのは日本だけである。

　かつては、こうした日本の特殊な雇用環境について「日本型雇用」などと説明していたが、最近では「メンバーシップ型」などと、
あたかもいくつかの型があるかように説明する専門家が増えてきた。おそらくだが日本の雇用は特殊だと指摘すると、
自称「愛国者」から執拗（しつよう）な誹謗（ひぼう）中傷を受けるので、こうした人たちに忖度（そんたく）し、曖昧な説明をするようになったものと推察される。

　結局のところ、業務に対して賃金を支払うのが当たり前であり、日本もかつては諸外国と同様、業務に対して賃金が支払われていた。
そして業務に対して賃金を支払う制度のほうが労働者にとっては公平であり、満足度も高い。

　所属に対して賃金を支払ってしまうと、定年退職するまで、組織に対する絶対的な忠誠が求められる。
転職市場も整備されないので、ひとたび失業すれば行き場を失う。結果として、会社からの無理難題を唯々諾々と受け入れたり、無制限の長時間残業が横行したりする。
業務ではなく組織に対する忠誠に賃金が払われていることを考えれば、日本企業が総じてブラックな体制になるのも当然といってよいだろう。

　賃金が業務に対して支払われると、労働者と企業の力関係が変わる。業務が終わればそれでおしまいで、それ以上の要求を行うことはできないし、
何より労働者側にそれを受け入れるメリットがない。無理難題を受け入れる労働者が少なければ、結果としてブラックな職場は減っていく。

■ジョブ型のほうが結局は賃金は上昇する
　終身雇用が保証されないと失業するリスクは高まるが、社会全体として転職が多いのなら、人材を放出する企業がある一方で、
新規に雇用する企業も出てくる。幸いなことに、日本は今後も人口減少と高齢化が続くので、人手不足はより深刻化する。
求人に対して労働者が少ない状況なので、相対的には労働者に有利な状況が続くだろう。

　
https://news.yahoo.co.jp/articles/a1fb695e36050a80b56bb3f14c1927914a9ec554?page=2

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派遣の廃止(正社員雇用)と解雇規制緩和はセットだと思いませんか？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14244471739

確かに

>>4
まだ終身雇用残ってるぞ
完全に破壊しないと日本は復活しない

解雇規制緩和もしないでジョブ型浸透もしなかった結果派遣労働者に頼らざるを得なくなったんや
だからマージン抜かれて派遣の賃金低かった

正論定期

下が自分が上がろうとせず上を降ろそうと躍起になってる国民性の国が発展するわけない

>>9
関係ないよ

>>9
洗脳されすぎ

>>9
居酒屋で夢とか語ってそう

加谷珪一って信用できるやつなんか？

中抜き天国ジャップランドだからだよ

ジョブ型とか関係ないよwwww
頭悪いな

ただ単に人に金かけたくないんだよ

ジョブ型の場合は公的な職業訓練が充実してないと社会が崩壊する
日本の社会は会社依存が大きい
職務経験も会社に所属しないと積むことができないのが問題

日本の場合給料は上がらんけど解雇しまくりますになりそう

解雇規制なんてほぼ存在しない定期
企業が強い人事権捨てたくないだけ定期

これ直せば労働生産性上がるんか？

どんだけ働いても同期の間で基本給に差はつかない
査定の差で1,2年くらい1−2万の差がついても、昇級すればまた同じになる

すまん、これでモチベ上がるか？

加谷珪一を調べたらスルガ銀行を褒め散らかしたやつらしいんやけど信じてええんか

日本の〇〇は古臭いからダメだ！ってどんどん改悪して破壊していくのが
90年代以降の日本だから騙されるなよ

>>23
小泉改革からだな

でもこれやると失業者増えるよね

大企業が成果主義とか言い出して10年以上経ったんですが

わかったから給料上げてくれ

10年前の記事かな？
もう変わっとるで

>>32
いや派遣たくさんいるやん