やる気のない部下に午後命令して有給とらせて帰らせたんだけどなんか法的に問題ある？

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:03:30.968 ID:YmpkTr/Dd0707: 面倒なことになる？
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:04:42.700 ID:U3DDpAMPa0707: ならないでしょ
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:05:34.534 ID:YmpkTr/Dd0707: 無理やり帰らせて欠勤扱いにしたらまずいけど、有給なら大丈夫だよな
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:06:10.542 ID:1a3QPBGD00707: 部下が事を荒立てたら問題になる
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:06:54.405 ID:er4Sc/HS00707: なんでやる気ないって判断したのか
やる気ない理由はヒアリングしたか
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:07:29.704 ID:YmpkTr/Dd0707: >>5
寝てたから
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:07:03.386 ID:ogh1A7rbM0707: 会社に相談されたり、はたまた自殺したりかんかしたらお前はただでは済まないな
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:08:02.165 ID:+kSdB5Hu00707: そいつが納得してるならいんじゃない
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:08:28.211 ID:uPzbH7jDd0707: 有給は労働者による時季指定権
→使用者による時季変更権の流れ

使用者側から取得しろと命令するのは
この原則からして理に反する事になる
当日午後じゃ計画的付与とも言えないだろ
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:10:34.472 ID:YmpkTr/Dd0707: >>9
でも寝てたからそもそも休んでるようなもんだろ
すでに休んだものに対しては有給申請だせっていうのはおかしくなくないか？
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:13:34.727 ID:uPzbH7jDd0707: >>11
俺が言ってるのは手続き論だからね
だったら懲罰規定をきちんと就業規則に
作っておきなさいって話になる
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:09:51.352 ID:Q+48ZqXba0707: 部下かわいそう
パワハラ
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:11:29.090 ID:uPzbH7jDd0707: >>10
いや、寝てるのは労働者側がアウトだろ
口開けないようにアクビしているのに
バレて「眠いなら帰れ！」とかならパワハラだが
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:12:34.053 ID:EuRqQhVS00707: 午後命令って？
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:12:38.087 ID:n5t9bcRma0707: ニートのごっこ遊びはもう飽きた
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:13:13.904 ID:+H8LxDry00707: 無理矢理に有給消化させてってのはリスクあるから、自宅待機してろって命令したことにしたら？
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:13:34.338 ID:YmpkTr/Dd0707: そいつ昼休みは昼寝してて、それは別にいいんだけど1時過ぎても起きないことがあって
最初は起こして軽く注意したりしてたけど、4回目あたりで起きられないなら寝るな、と厳しめに言ったがそれでも昨日寝ててね
もう嫌ににって放っといたら2時半くらいまで寝てた
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:15:30.199 ID:uPzbH7jDd0707: >>16
起こせばいいのに
部下が働いてない状態を知ってて放置するのは
上司としても問題あるだろ
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:16:30.242 ID:YmpkTr/Dd0707: >>23
なんで毎回毎回部下の昼寝起こさなきゃいけないんだよ
どんだけ部下に甘い会社だよそれ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:20:13.339 ID:h+RxC/TbF0707: >>25
仕事中に寝ちゃうのと昼休みに寝てて起きないのは全然次元が違う
俺は起こしてたよ
その人定年直前のおばあさんだけど、起きたらすぐに仕事はテキパキな人
35 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:23:18.654 ID:IwtQPqAaM0707: >>32
同じだろ
アラームでもかけとけよ
そうしない時点で起きる気がない
あわよくば寝てやれって気持ちを持ってる
起きる気がないって時点で同じ
39 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:29:41.579 ID:uPzbH7jDd0707: >>35
かけててもアラームだけ鳴ってるわけ
騒がしい中で寝てる人は目覚まし程度じゃ起きない
もちろんピピピ系じゃなくてジリリ系の目覚ましなら
起きるかも知れないけど、それだと周りが迷惑だ
36 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:24:30.134 ID:YmpkTr/Dd0707: >>32
そのババアお前のことも会社のことも舐めてんだろ
40 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:30:22.385 ID:kQliwcy8d0707: >>25
毎回毎回ミスする部下に「なんで毎回部下のミスを指摘しなきゃいけないんだ」って言うか?
44 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:31:37.388 ID:wsUQFKn1p0707: >>40
何回も同じミスしてたら匙も投げたくなるわな
はっきり言って時間の無駄だよ
47 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:34:34.976 ID:uPzbH7jDd0707: >>44
ならあんたは管理職に向かないって事
俺も言われた事あるけどね
45 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:32:40.853 ID:IwtQPqAaM0707: >>40
言うだろバカが
改善する気0ってことじゃねーか
46 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:34:18.698 ID:YmpkTr/Dd0707: >>40
同じミスを繰り返すなら、いろんなアプローチで対処すべきでは？
毎回指摘するだけでなく、あえてほったらかして反省させるという手法もあるのでは？
てか仕事のミスは業務上の能力や経験の問題で確かにそれは上司が教育すべき範疇だが、遅刻や寝坊といった勤務態度についてどこまで上司が責任負うべきなのか
一緒にはできんのでは
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:14:14.942 ID:29m/TttYd0707: 無理やり有給使わせたの？
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:14:35.950 ID:+kSdB5Hu00707: 間違ってないと思うならこんなスレたてないで上にでも相談すれば
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:14:49.480 ID:loRysyar00707: まあお前の上司としての評価は上下共にストップ高だろうな
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:15:10.387 ID:YmpkTr/Dd0707: 起きてキョロキョロしてるそいつに、午後の分有給届け出して帰れって言ったら、泣きそう顔で届け書いて無言で帰った
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:15:13.642 ID:dn27Nnm0a0707: 寝ないように10分おきに電流流せば？
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:15:40.634 ID:YmpkTr/Dd0707: 今日来るかな
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:17:26.537 ID:Z8PgQyrk00707: 俺毎日仕事中に寝てたけど好きで寝てるわけじゃねえんだ
通勤で体力が持たねえんだ
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:18:50.713 ID:IwtQPqAaM0707: >>26
帰宅後即就寝して言ってるなら病院行けよ
そうじゃないならただの給料泥棒だと思うが
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:17:40.608 ID:IwtQPqAaM0707: まあ俺はお前に正当性があると思うけど
法はお前が不当だと判断すると思うよ
なので周りとそいつがどう思うかだな
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:18:03.327 ID:Yx3B1k5v00707: 睡眠障害だって言って医者行かせろよ
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:18:32.381 ID:WSAxFAT300707: 有給取れるってホワイトじゃねえか…
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:19:22.292 ID:YmpkTr/Dd0707: まあこれで辞めるなら良し
残るならさすがにもう昼寝過ごすことはないよな
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:20:58.004 ID:bzbPeXTW00707: 今時はネットで調べて労基駆け込む若者も多いからなぁ
34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:23:11.841 ID:PhE5GvOT00707: うちの場合寝てた分休暇届書かせて賃金カットと処分だよ
有給だと権利の行使だから処分理由に使えない
業務中寝るのは過失だからペナルティは当然
37 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:25:29.232 ID:z1rwnyVH00707: 法的にはおまえが悪くなると思うけど人間としておまえの考えは間違っちゃいないと思うよ
38 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:28:16.815 ID:Yx3B1k5v00707: 面談を何度も設けて解決策を話し合ったという事実を作れ
41 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:30:26.827 ID:wsUQFKn1p0707: 面談して毎日何時に寝てるの？とか聞いてみれば？
夜更かしが原因ならちゃんと寝てもらわなきゃ
42 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:31:01.338 ID:YmpkTr/Dd0707: 法的には問題あるのか
無断欠勤したのを後から有給処理させると考えたら、むしろ親切では？
43 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:31:23.865 ID:mxOrQrifM0707: 部下「午後休めてラッキー♪」
48 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/07(水) 08:35:20.457 ID:8qd3wiDf00707: これは正統