政府「国家公務員試験に『推薦制度』を創設して多様な人材の確保を目指します。

今回その対象となるのは主に国家公務員総合職試験に合格し、採用されると本省を中心に国の中核的な意思決定に携わるいわゆる「キャリア官僚」と呼ばれる公務員だ。
国の担当者によると、今回の制度の内容は民間企業のように既に現職の公務員が自身の出身大学などに出向き後輩の学生を推薦することができるというもので、
まずは大学新卒を焦点にして取り組みを開始し、ゆくゆくは職員の子息などにも対象を広げたいとしている。

元人事院人事局長出身で現在は行政アナリストとしても活動する田邉幸夫氏は、「多様な採用方法を使うことで、従来とは違う視点を持った人材を採用できる」と
今回の取り組みの利点を述べる一方、「恣意的に運用されればいわゆる『コネ』の蔓延に繋がる恐れもある」と指摘した。

今後はどのように国民の同意を得ていくかが課題となりそうだ。
https://biz-journal.jp/2021/06/post_231613.html