労働基準法があるせいで日本って落ちぶれたよな

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:11:15.890 ID:xwhVXFkkd: 無能を守ってもいいことは何もないだろ
やる気ないなら辞めてもらって転職してもらった方がお互いにとっていい
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:12:06.996 ID:hBjDM1HOd: 有能を守る法律だぞ
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:12:11.740 ID:98Q0Rt8k0: 労働基準法すら守れない会社は不要だと思う
法外な事をしないと経営が成り立たないなら倒産したほうがいい
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:14:03.266 ID:E0zASb2Aa: >>3
そんな会社でないと働けない奴がアホほどいるからしゃあない
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:12:58.076 ID:ZM6HkJ0g0: 有能を無能にさせないためだぞ
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:13:17.822 ID:JsiyPUsO0: 36協定って存在自体が闇深いよな
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:18:05.327 ID:jIqhz7OSx: >>5
コレ

競争が生まれない
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:13:44.630 ID:wl7osFkb0: 働き方改革のせいで潰れそう
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:14:06.748 ID:hBjDM1HOd: 無能のいるようなところはそもそも経営者も労働基準法わかってないぞ
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:15:35.175 ID:pxePsOf40: 解雇のハードルが異常に高いのはなんとかしてほしいところ
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:20:14.333 ID:w+++4rsd0: ベーシックインカムやるならいらないかもね
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:21:07.999 ID:sQNyWYYP0: あと解雇規制をなくせ
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:21:48.319 ID:wl7osFkb0: 派遣制度もなくして
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:22:13.294 ID:w+++4rsd0: マジレスすると労基のような労働者を保護する仕組みがあるのは
雇用関係というのは非対称性だからだぞ
雇用者には雇わない自由があるが
被雇用者には実質的に雇われない自由はない（カネがないと死ぬから）
この状況で規制をしないと無限に給料が下がり続けてしまう
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:23:41.357 ID:2zaejnQT0: あってないようなもん
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:37:13.174 ID:xhxXfy5V0: 実際成長止まるよな
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:38:17.755 ID:w+++4rsd0: つまり働かなくても別にしなない（本当にいつでも労働者が好きな仕事を選べる）ベーシックインカム制になったら
労基はなくていいわけだ
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:41:34.832 ID:fuj6M1/fp: 無能を無能だからという理由で簡単に解雇できるようにした方がいいとは思う
あとは人間性とか
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:43:28.069 ID:w+++4rsd0: >>18
無能を雇ってしまった無能な経営者に配慮する必要はなくない？
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:52:49.916 ID:fuj6M1/fp: >>19
面接試験だけで有能無能判断できると思ってる社会経験ないニート
人と接して現実社会を勉強しようね！
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:53:42.097 ID:w+++4rsd0: >>26
そう思うんなら面接試験だけで雇うという決断自体が間違ってるんだよ
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:54:51.887 ID:fuj6M1/fp: >>29
他にどんな方法があるんだよ糞ニートwwwww
試用期間の話はするなよwwwwww
これも短すぎて当てにならないからwewwww
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:55:23.724 ID:w+++4rsd0: >>31
効いてる効いてる
38 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:59:46.581 ID:fuj6M1/fp: >>33
いくら社会の事偉そうに語っても何の重みもないぞ
せっかく一回就職したら簡単にクビにされない超イージーモードの日本に生まれたんだから就職しなよ
40 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:01:32.049 ID:w+++4rsd0: >>38
はいはい、論破されてくやしいでちゅねーｗ
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:54:11.633 ID:LTqbyxbta: >>18
こういうやつほど実は社内では無能なオチなんだよね
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:47:07.088 ID:O1B95FDv0: 男尊女卑に戻せば経済も少子化も解決
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:48:29.123 ID:w+++4rsd0: えー、それはやだなぁ
女尊男卑にして女に働かせようぜ
俺は家事育児やって三指ついて迎えてやるから（笑）
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:50:03.160 ID:LemM6NK/0: 逆。労基法がぬる過ぎるせいで労働者が搾取され続けて競争力が落ちて落ちぶれた
皆安月給で疲弊しまくってる
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:51:08.041 ID:2pcILnFp0: 無能無能と足の引っ張り合いしてたから落ちぶれたんだろ
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:51:36.455 ID:w+++4rsd0: せやな
無能な企業がつけを従業員に払わせて生き残るからいけない
労基を厳しくして無能な経営者を淘汰せねばならない
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:52:15.779 ID:7bPAJBY3a: 自己責任論って学生で流行ってるけど
最終的に自分の首が絞まるのわかってて言っているんかなぁ
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:52:52.374 ID:19LmDCPQ0: 他の国にも労働基準法はあるけど日本だけが落ちぶれてるやんｗｗｗ
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:53:27.064 ID:6nNs3JHMa: 無能とかそういう話じゃなくて
まずは中小が要らない
飲食にだけ補助←これいる？
また余分に税金取られるだけだろ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:55:02.892 ID:19LmDCPQ0: >>28
本当におかしいよな
経営が成り立たないっていうなら自己責任で潰れてもらうべきだわ
34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:55:51.582 ID:IQ6nCi0S0: 経営者になるのに資格が無いのがおかしい
大企業は別として中小は経営者＝会社なとこが多いんだから
経営失敗＝会社倒産なわけで
そこには労働者もリスクを背負うのに
35 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:57:31.910 ID:19LmDCPQ0: 解雇規制を緩和して雇用を流動化させると、
「自力で従業員を育てるより、他所で育った従業員を引き抜いたほうがいい」と考える企業が増える
結果として企業は社員教育に消極的になり全体のレベルが下がる
37 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 09:58:32.405 ID:wl7osFkb0: 解雇を簡単にすると
会社としてもチャレンジとかしやすくなる気がする
39 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:01:29.102 ID:19LmDCPQ0: >>37
多分関係ない
日本に新しい産業がどんどん生まれてた時代には、解雇規制は今より強かったし
41 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:02:28.399 ID:pn3kRiBg0: 昭和からの謎の価値観
「残業しないやつは一生懸命仕事していない」
残業代が出る企業では「生活残業」と陰で言われたり
少しでも人件費をケチりたいブラックでは残業代も出さず長時間労働させる
国家公務員も超過勤務分の予算が決まっているからかなりサービス残業がある
42 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:03:44.430 ID:19LmDCPQ0: そのうえ解雇が簡単になると従業員の側は「チャレンジしにくく」なる
失敗すると解雇されるわけで、なるべく無難な選択を取りがちになる
43 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:04:48.137 ID:Q49/F7ba0: 有能な経営者ばかりならいんだけどね
45 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/06/04(金) 10:06:11.569 ID:w+++4rsd0: >>43
有能な経営者以外いらないだろ
無能な企業はどんどん潰して有能な企業がその分育てば何の問題もない