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心理的距離というのは、無関心を決め込むということです。一番の心理的な距離は無視をすることなのですが、やっぱり仕事で無視をするというのは難しいので、その一歩手前の無関心。それに徹しましょう。具体的には、相手があれこれ言ってきても反応をしないということです。
私のところに相談に来る人は、残念な人に対しても愛想を良くしようとしたり、怒られているからこそ頑張ろうとしたりすることが多いのですが、それは実は逆効果なんです。
残念な人というのは、こちらが反応すると、それに輪をかけてくるというか、つけこんでくるんですね。だから、すごく冷めたリアクションをとることがとても大事です。心の距離をとって、守りを固めるんです。
例えば、こんな感じです。
【残念な上司】何度同じミスをすれば気が済むんだよ。本当頼むよ～。
【自分】すみませんでした(棒読み)。(立ち去る)怒られているからといって、落ち込んでいるように装う必要はありませんし、次は頑張るというような意欲を語る必要もありません。そういう態度をとると、相手がさらに話を進めて、攻撃をしかけてくるのは目に見えています。
だから、聞いているのか聞いていないのかわからないくらいの感じがベストです。会話のキャッチボールなどもしようとせず、YES、NOで終わるならそれだけでいいです。
とはいえ、最低限の態度というものがあると思うので、ひと言謝って、それで終わりにしてしまえば十分です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/91878c734dcc1589ac84edf72b917cd574c04c01 - こんなやつ見捨てられるだけだろ
- ミスしない方法先に考えろ
- 心の中の安倍「意味のない説教だよ」
- >>4
これはだめ、笑ってしまって上司の怒りに油を注ぐことになるw 犠牲者は俺だけでいいぞ - 怒鳴り返せばいいだけ
相手と同じように怒鳴り返し続ける
相手は心がぽっきり折れて恐怖を感じ始めるで - だから、すみませんって言ってるじゃないか！
- こんなの真に受ける奴いるの？
- すまん怒られたことないわ
- ノリアキのあれを想像してスレを開いたけど違った
- こいつが働いたことないのだけはわかった
- 反省の意思なし
- 4回もミスってるのに指摘した上司を残念な人扱いしててクズすぎだろ
- なんだ！その態度は！ｷﾞｬｵｷﾞｬｵ！
- ？？る
- これ結果だけ(4回失敗しても)見てくれてる人で
マイクロマネージャーじゃないからいい上司じゃん
こんな態度とったらだめだぞ失敗しないように1から10まで指図してくるやつのがよほど害悪
- そんなんしたら逆撫でするだけだろw
- 全力で演技するんだよ過剰なくらい
野々村議員ばりに申し訳ありませんでしたぁぁって
相手がついて来れずにすぐ終わるからやってみ - いや4回もミスしておいて相手との心の距離がって完全にキチゲェだろ…
- だからすみませんって言ってるじゃないか！
- 何度もミスすんなよガ●ジ
- >>20
はいわかりました😌 - 部下に4回も同じミスさせんなよ
一体どんな指導してんだよ無能上司 - ミスを注意するのはせいぜい3回目までだな
それ以降はもう仕事アサインしないわ
注意するだけ時間の無駄 - ガキじゃねえんだから
- マジでやめとけ
- YouTubeで切腹生中継すれば良い
- 4回も同じミスするとかキチゲェだろ
- 4回目は流石にそいつが残念な人だろ
- やっちまえよ
ストレス貯めるな - なんで同じミスするの？頭悪くね？
やっぱり聖帝は最強なんだ
さすが俺たちの聖帝！- 相手の期待する通りのリアクションを取るとエスカレートしてくからね
- 解雇規制緩和でみんなハッピー
- ミスを減らそうとはしなくていいんだね
安心した - 4回同じミスはヤバイ
日常生活を疑うレベル
残念な上司とか他人がどうこうではなく、本人が自覚して病院行かなきゃダメ - ジャップは“こいつイビりやすいなｗ”と判断すると付け上がってくるからな
ドライな対応も必要だね - その場しのぎだな
- なにこいつ殺してえでも怒鳴るのはダメだし評価最低にしよって上司は思うだろ
- 「ミス4回目」というのは例にすぎないのに
そこに突っこんで論点逸らそうとするパワハラ上司気質の猿がいるようだね - そうやって人の話聞いてないから4回もミスするんだよ
- 俺の申し訳なさそうな演技はマジですげーよ。
夢グループの社長よりすげーよ。 - 上司は怒る相手を間違えている
同じミスを何度もくりかえす発達ガ●ジをうっかり採用してしまった人事部を怒るべきだ - >>1
これやってもいいけど、ミスしてる上に聞く耳ももたないんだから評価駄々下がりになるのも認識してるんだろうか？ - 部下の前のワイ「しょうがないね、ミスは誰にでもあるからね」
査定会議のワイ「アイツ使えないんで最低ラインでいいです。そのぶんほかの奴あげてやってください」
- そんなことしたら見捨てるだけだは
- 怒りから恨みに変えそう
- 4回も同じミスをするやつはもともと自分が悪いなんて考えないタイプだろ
- 反省した態度が見えなけりゃ本格的にクビの検討に入っちゃうだけだぞ
- 実際こんな馬鹿いるよ これは相手を諦めさせる手法としては有効
口うるさい俺もこいつには何も言わない むしろ笑って許してやってる
こんなのに本気で付き合ってやっても、長続きしないから本当に時間の無駄 - すいません
はい
はい
以後気を付けます - ミスの程度にもよる
箸の持ち方を直せない人も世の中いるからね - >>53
はいすみません(棒読み) - > 【残念な上司】何度同じミスをすれば気が済むんだよ。本当頼むよ～。
> 【自分】すみませんでした(棒読み)。(立ち去る)残念なのは同じミスを何度もするてめえだろ
- 4回もやらかしてこの程度の怒り方する上司はいい人過ぎる
その相手にこんな態度取れば同僚から嫌われて終わるだろうに - 4回もミスして遺憾です
- 敵は全部殺せよ
「そのミス4回目だぞ」攻撃的な上司を落ち着かせる”棒読み話法”が話題
嫌儲
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