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三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/?n_cid=NMAIL007_20210313_A&unlock=1#k-unlock-form三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。
デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。
一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。
横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。 - パヨクダンマリ
なーにが低賃金安倍のせいだバーカw - かーっ！俺もUFJに入社しとけばよかったなぁ
- お客もデジタルに対応しないと切り捨てられそうだね
現にそうなりつつあるけど - さすが半沢頭取やで
- 一律300万とか嘘でしょ
- 去年UFJ入ったやつアホだな
- さすが半沢
- リーマン直前には日大でもメガバンだったんだが、彼らの運命は…
それより株価あげろや無能が - 新卒以外にも適用せーよ
- ジャップに能力給制度は無駄
無理じゃなくて無駄 - みんな300万円になる定期
1000万円以上はコネ入社組だろ - >>13
ITできるのにわざわざ銀行行ったら転職もできなさそう - 人件費浮いてよかったね
- ほぼ食えない奴だらけになるってことだろ
- 頑張って働いて俺に配当金くれよな
- 給料返すの?
- 元UFJ民だけど今から入社するのは新給与体系になるから給料ろくに上がらないと思う
- 新卒で何がわかるねん
- 日本のトップの銀行入って年収3百万円代って優秀な人材こなくなるわな
一般人じゃ名前知らないようなヘッジファンドみたいなとこ行くだろ - >>21
アホ - 銀行のITってコボルでも覚えさせられんの？
- >>22
PLⅠだよ - よっぽど外銀とかに優秀なの取られてんだろうな
まあ普通メガバンクなんか行こうと思わんわな - トータルで2割削減すればいいからな
トップ数名のお友達のご子息だけ1000万円越え - メガバンクってエグい人員整理を進めてるイメージしかない
他行見てるとシステム担う人材が欲しいのはホントだろうけどね - 即戦力（）だけ高給にして
あとは給料下げるんじゃね
ここんとこずっと銀行は苦しいんだろ - 仕事できないやつ同士が足の引っ張り合いする地獄絵図
- 銀行の株価ってすごいよな
どこも何年も下がったまんま - >>29
リーマン前後に順番に公募して仲良く下がったまんま
はーほんま - 数年後に平均取ったら250万になってそう
- まじで優秀なやつは何十人分の戦力になるからな
あとは優秀なやつに使われる定年まで安月給なやつを雇えばいい - さすが新卒未経験者に１０００万はないだろう。
経験者の中途採用ならともかく。
海外じゃそもそも未経験者の就職の門は狭いからな。 - 理想
即戦力になる有能な人に年収1000万現実
偉い人のご子息に年収1000万 - トータルでは削減するやつ
- キチンと仕事すればそれなりの報酬貰えるなら無能養わずに済むからWin-Winじゃん
- 1年目は300万も無かったわ
- そもそも１０００万が低すぎる
まあこんな条件で応募するのはわかってて、社会の反発よけなのかもしれんけど
有能なら最低３０００万とかだよな - 日系で新卒1000万出すような人材なら外資だと2000万貰えるだろ
- バンカーじゃなくて金融工学の人材欲しいんだろ
- >>1
また人件費カットですかw - ソルジャーが減っていくのか
溝板営業とかなくなってｊくのかな - 銀行とか証券業界は今焦ってるよ
新卒でのかつての人気はなくなり数少ない優秀なやつも来なくなってるから - 頭取の鉄板宴会芸やろな
- 能力ってコネのこと？
- でも数年後には無くなる仕事です
- 能力ってノルマ達成すればいいの？
それ以外の仕事しなくなるけどいい？ - 中途採用ならわかるけど新卒だろ？
仕事教える先輩の方が低賃金になるじゃん。 - 新卒で1000万とかどんなハイスペック新人なの
たまにいる在学中に起業して一発あてちゃうやつとか？
【朗報】三菱UFJ銀行、新卒の給与体系を改め、一律300万から能力に応じて1000万以上に。給料も倍返しだ！
嫌儲
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