【企業】パソナグループ 就職氷河期世代支援で正社員300人採用へ

人材サービス大手のパソナグループは、いわゆる就職氷河期世代の人たちを支援するため300人を正社員として採用することになりました。グループの拠点がある兵庫県の淡路島などで仕事についてもらう予定です。

パソナグループは、12日記者会見を開き、300人を正社員として採用する計画を発表しました。年齢は問わないとしていますが新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た現在、30代半ばから40代半ばのいわゆる就職氷河期世代が中心になるということです。

来年４月１日以降、グループの子会社が採用し、半年程度の研修を経て、兵庫県の淡路島にあるグループの観光拠点や、レストランの営業や管理部門などさまざまな職種に配属します。

またいわゆる「ＵＩＪターン」によって全国各地にあるグループの営業拠点などでも働いてもらう計画です。一方で、新卒の採用は半数程度に減らす予定です。

パソナグループの南部靖之グループ代表は記者会見で「氷河期世代の人たちをいかせば人手不足や東京一極集中の解消にも大きな力添えをしてくれる」と述べました。

就職氷河期世代の支援として政府も来年度から３年間、国家公務員への中途採用に集中的に取り組むとしていて、官民で支援の動きが広がっています。

2019年12月12日 16時08分　ＮＨＫ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191212/k10012212441000.html

氷河期世代からすると貧乏くじを引いた挙句、パソナグループ内で誰もやりたくないような仕事に就かされる。
出世もできずに単純作業をさせられキャリアにもならない。待遇面については一切報道がされていませんが、
「賞与なし」「退職金なし」の「派遣→正社員」という看板の掛け替えである可能性が高い。
実際、同一賃金同一労働を前に賞与をやめてしまおうかと思っている企業さえあると聞く。
待遇面では親会社とそうとうな賃金格差が生じると思う。
このため厚生年金に加入できたとしても収入に応じた年金支給額となるので退職後の年金は期待できない。
わざわざ淡路島まで行って話を聞かなくてもそれくらいのことは想像できる。