【氷河期支援】パソナグループ、就職氷河期世代300人を正社員として採用へ

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191212/k10012212441000.html

人材サービス大手のパソナグループは、いわゆる就職氷河期世代の人たちを支援するため
300人を正社員として採用することになりました。グループの拠点がある兵庫県の淡路島などで
仕事についてもらう予定です。

パソナグループは、12日記者会見を開き、300人を正社員として採用する計画を発表しました。
年齢は問わないとしていますが新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た現在、
30代半ばから40代半ばのいわゆる就職氷河期世代が中心になるということです。

来年４月１日以降、グループの子会社が採用し、半年程度の研修を経て、兵庫県の淡路島にある
グループの観光拠点や、レストランの営業や管理部門などさまざまな職種に配属します。

またいわゆる「ＵＩＪターン」によって全国各地にあるグループの営業拠点などでも働いてもらう計画です。
一方で、新卒の採用は半数程度に減らす予定です。

パソナグループの南部靖之グループ代表は記者会見で「氷河期世代の人たちをいかせば
人手不足や東京一極集中の解消にも大きな力添えをしてくれる」と述べました。

就職氷河期世代の支援として政府も来年度から３年間、国家公務員への中途採用に
集中的に取り組むとしていて、官民で支援の動きが広がっています。

国のヘイトスピーチ解消法もそうですが、移民を受け入れる為に大阪市が一般市民を標的に
ヘイトスピーチが有ったと一方的に決めつけて、罰則として対象者の住所や実名を公表しています。

川崎市は更に大阪の条例に罰則を加えたもの。次に相模原市や東京都が条例成立を目指しています。

どんな冗談だよ