- なんかめっちゃ情報漏えいとか無駄な業務やってるよね
優秀なんだよね？ｗ
なのになんでそんな事やってるの？ｗ
おかしいなぁ - そら無能な俺らからむしり取るためだろ
- >>2
むしり取るって意味がわからん
無駄な業務と情報漏えいが下の人間からどうむしり取るの？ - たくさん人がいるから無能もそれだけ紛れ込むのだよ
その無能を簡単にはクビに出来ない社会の仕組みが悪い - >>4
そのためにめっちゃ工程のある採用試験やってるんだよね
わざわざ学歴もしっかり見て
それすら出来ないの？
優秀なのに？ - >>6
たったそれだけで人を見抜くほど、人は単純じゃないのだよ - >>7
だったらもっと他の選定方法選べよｗ
実際、今の採用試験じゃ人は測定できないってわかってるんだから
馬鹿なの？高学歴で優秀なんだからそれくらいなんでわからないの？ - >>8
なら一番効率のいい方法はなんだ思う？
大量の人間を見なきゃいけないんだぞ - >>9
まず一括採用やめて、年齢やら外見で判断するのをやめる
海外同様。履歴書に写真貼るのとかは禁止にする
後は、時間かかるけど面接に心理カウンセラーとか入れたほうが良い気がするわ
そっちのが人を見抜けるだろ - マイナンバーの管理を中国の企業に委託してたのにはワロタわw
無能とかいうレベルじゃねぇ - それでも低学歴よりマシだぞ
- 国家公務員って暗記しか出来ない俺みたいなバカが目指す職業だし特に優秀ではないだろ
総合職以外 - >>11
けど世間的にはエリートじゃん？ - キーエンスって会社があってな
採用に高い心理テストを導入してる
みんな同じような優秀で冷酷な性格のやつが受かってた - >>14
それはそれでいいんじゃね？
そういう人達同士でやりたいって言うなら
別に周りに迷惑かけないならそれでいいと思う - ぼくのかんがえたさいきょうのしけん
- 僕はボーナス3万円も貰えたエリートです！
- 一般企業と公官庁は一線を駕す存在だからね
会社じゃないんだ、国家公務員なのよ
利益よりも正確な情報とか確実なセキュリティを優先するよう教育される
資料作りだってスゴいぞアホ丸出しかってくらい全ての人が読みやすい資料を作るよう教育される
わかりやすいPOPでわかりやすい言葉で、色盲の人でも理解できるようにってな
そうやってホームページの更新とか掲示物とか作ってる
手順がたくさんあって面倒臭いが、国くらいそのくらい正確さを求めてやってもらわにゃ困るだろ… - >>18
じゃあなんでネットリテラシーが低いんですか？ｗ
正確かつ保守性を高めるにはネットリテラシーが必要ですよねｗ - 本当に優秀な俺が採用されない今の社会が悪いﾀﾞﾃﾞｴｴｴｴｴｴｴｴ！！！！
- >>20
やめたれｗ - ネットリテラシーwww
- >>1
一理あるがお前よりは能力的にも人格もはるかに優れてるよ - 能力が業務にあってるかはまた別問題だからな
- 動かしてる事業がでかいと、粗がでやすいというのはあると思う。
ただネットリテラシーがないのはあるなw
優秀でもネット系は情弱みたいなケースはいくらでもある。 - ある方向には優秀でも全方位に対して優秀なわけではないから
- 底辺職は内部の人間がしでかすもらいも失うものも少ないからな
上級は地位を失いたくないのでしでかさない - 漏洩させたのは下請け業者だけどな
大企業、国家公務員って優秀な人がたくさんいるらしいけど
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