- 座ってるだけで金もらえるとか甘えすぎだろ
- それな
- でもお前公務員になる能力ないじゃん
- >>4
そのとおりで、能力のある奴に大金を支払えばいい - >>8
そんなこと言ったらお前に給料払ってくれるところなくなるぞ - >>9
民間は払ってくれるよ - >>12
無能な自分は無条件に庇護されるべきであるが、公務員にその権利は認めない、ということですか。とんだ甘ちゃんだな。 - >>17
当たり前だろ
属性がまるで違う - 民間平均金額に変更すべき
- こっわ
- 底辺は金にならんから切り落としな
- 住民票100枚以上出したらボーナス！
とか？ - 人件費1/3くらいに圧縮できそう
- 警察は成果報酬でもいいかもな
- >>13
米がその失敗例では - >>13
冤罪だらけになる - 成果って市民課とかの窓口事務はどうすんの？
道路課は予算度外視で道路つくったらつくっただけ報酬でんの？ - >>14
それを考えるのは俺じゃないけど、難しそうだな
そもそも窓口に人件費割いてるのが非効率だよね - >>18
無人で対応できるものは既に機械がやってるんだよ
選挙をオンラインでやりたいって言ってるようなもの - >>25
まあ一理あるけど正直デジタルに対応できない人間のために維持コストかけすぎなのは否定できないわ
物理窓口については郵便局に委託して自治体は撤退、他はマイナンバー使った電子手続へで良いと思う
あと、行政事務・文書の完全電子化も急務 - >>35
俺はデジタル推進派だから不正さえされないならデジタル化して一向に構わんけどな
茨城県は電子決裁100%になってるし
住民向けのお知らせだっていらないって言ってくれれば全部デジタル化したいよ - >>39
ユニバーサルサービス性は日本郵政に押しつけて、行政はある程度のところで割り切る姿勢は必要だと思う
せっかくユニバーサルサービス性のためにコストかけてるんだから有効利用しなきゃ - 本来は民間が合わせないといけないのにな
- 工事発注するたびに事務費丸ごと貰えるようになんねえかなあ
- 最近は公務員の待遇が悪すぎて受ける奴減って辞める奴増えてるからな
馬鹿なクレームはやめとけよ - 窓口でこういうキチゲェの相手したら臨時ボーナスな
- 消防士は火事が起こらなかった日は給料なしかな
- 成果報酬にしたら一銭ももらえねーよ
- 管理職は書類にハンコ押した数で給料決まんのかな
- 儲かる仕事なら民間がやる
役所がやるのは儲からないけど必要な仕事
成果って考え方がまず合わない - >>27
成果＝金や利益でもないけどな
習い事や勉強、部活だって金は発生しなくても成績や優劣はつけられるだろ
作業には優劣がでる - >>34
だれが評価するんですかねぉ - 毎日のように公務員嫉妬スレ立ってんな
- つか今って市民課なんて半分くらいバイトだからな
正職員はそこのマネジメントしかしてない - 地方公務員の事務遂行はともかく国家の企画立案で何を「成功」の指標にするかだよね
- 消防は待機中に筋トレするのもいいけど、もうちょっと金稼ぎできそうだけどなぁ
- 生活保護の課は、どんどん営業かけて生活保護増やしていくといいわけだな
- >>33
そう
こういうことになって省益とか部署益重視になりかねない(総合的に国益考えて握るとか折れるとかをしにくくなる)からあまり賢くないと思う - 自衛隊とかは絶えず戦争しなきゃいけないじゃんwwwww
- もちろん成果主義にすることによる懸念点なんていくらでもあるけど、それを恐れてずっと怠け者天国のままムダな税金垂れ流してる現状もどうにかしないとダメだと思う
どっかで踏み込んだことしていかないと - >>40
地方自治のせいで地方公務員に手出しが難しいのもあって、国は人削られるのに地方はそうでもなく、業務環境の厳しさは国>地方になってると思う
重要性から言っても本来逆であるべきなのに
現代の母屋でおかゆ離れですき焼き - 成果主義にしたところで評価基準が激甘だから関係ないぞ
- 大学まで頑張って成功した奴らだからなれたんだぞ？
- 高度成長期「公務員の給料も上げます」
バブル「景気良いんでさらに上げます」
今「景気悪いけどさらに上げます」」 - >>45
その前にきちんと下げが入ってたの忘れるな - >>45
10年前より100万以上年収下がってるぞ - >>45
こういう適当なこと言う馬鹿がいるからなぁ
人事院勧告で下がるに決まってんだろ
東日本大震災のときだって給料からいくらか引かれ続けてんだぞ - >>45
バブル後「謎手当のきなみ無くしま
す」
が抜けてる - あいつらだって苦労してるんだよ
アホみたいに人間関係の駆け引きに疲れ果ててる
業者として出入りした時あるが上司の顔色がどうとか知事が喜んでたとかとにかく顔色の話ばかりしてた - >>49
それは知らない - 一応今は人事評価制が採用されて、成果主義が取り入れられたってことになってるけど、
実際は勤勉や期末の考査に使われるために、一斉に似た様な評価しか付けていない
そもそも評価者が部下のやってる業務理解してないんだから、評価のしようがないってのもあるが - そんなことしたら余計に公務員の給料増える
- やるなら税収を基準にしたほうがいい
- >>52
これなら多少マシ
あげ方にはいろいろあるしそれぞれの役所のやり方でやれるしな
行政管理とか安全保障系はアレだけど - 大手民間企業も座ってるだけで金くれるぞ
Windows2000とか1000とか聞いた事あるだろ - >>54
まあ結局これだわ
役所に限らず大規模組織に入ったら簡単にクビにならないから
無能でも高給貰いながら居座り続けられる - >>54
それで会社が無駄金垂れ流して赤字で潰れてもそれは会社の自己責任で終わるのよ
公務員の場合は国民の税金だし生活に密接してるから無駄金使われるのは国民にとっても不利益だしこうして話にも上がるわけだよ
まずそこ理解しよう - 防災課は災害起こらなかった年は無給かな
- つか国立大以上なら周りに何人も行政系の公務員いるはずだし
業者として出入りして接触してる奴も含めて
外部から公務員を見てる奴らは口をそろえて公務員は割に合わないって言ってるぞ - めちゃくちゃな指示出しをしてなにか問題が起きたらすぐに業者がと責任転嫁してくる
その時も誰々に怒られるからとか上司が文句言ってくるからとかそんな話ばかり - あいつらに地域や国や文化を良くしようなんて気持ちはない
減点方式で自分が避難されないことを第一優先に考えてる - >>61
文化を良くしようという気持ちはないだろうが、国家公務員は愛国者すごく多いぞ - 国という枠組みから脱却できないなら現状に甘んじるべき
- 期末手当は意味わかんないから廃止で
その分基本給上げとけ - あと人脈に異常にこだわる
話の中に偉そうな肩書きや名前を沢山並べようとして来るがこっちが相対しているのは目の前のお前だってんだ - 異動時期になると一斉に知り合いに電話かけて自分の異動先掴んで嫌なところだったら上司に圧力かける
くだらない職種だよ - むしろ愛国心が凄いからこそ、国民にも日本株式会社の一員として同程度の愛国心を想定して政策作る→一部政策でなんで国民の反発受けるのか彼らにはわからないみたいな事態がたまに発生する
公務員は成果報酬にすべき
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