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2020年 7月 28日 4:24
https://jp.reuters.com/article/amp/idJPKCN24S2HB［ニューヨーク ２７日 ロイター］ – 米金融大手ゴールドマン・サックス(GS.N)が人事評価制度の見直しを行っていることが、同行の内部資料で分かった。新制度では今年、従業員３万９０００人の最大１割が期待外れと見なされ、来年の人員削減数の増加につながる可能性がある。
同行の広報担当者は資料内容を確認した上で、人事評価制度の透明性向上などに取り組んでいると認めた。来年の人員削減数が増加するかについてはコメントを控えた。
全従業員向けメモによると、今年１２月の年次評価では従業員の２５％が「期待超え」、６５％が「完全に期待通り」、１０％が「一部期待外れ」と判断される見込み。
ソロモン最高経営責任者（ＣＥＯ）は「フィードバックの透明性向上や社員と上司のコミュニケーション強化が求められる」とした。
同行は今年に入り、大規模な人員削減を行っていない。従業員数は６月３０日時点で、前年比１０％増加している。
- みんな死んじゃえ。
金融のクソ亡者 - >>2
↑
青葉風 - 日本法人のやつはもれなく感じ悪いやつばっか
二度と関わりたくねえ
- (; ･`д･´) セックス！
- >>4
朝から飛ばしてるな - 社員を首にして会社の収益上げて、株主に頭ナデナデしてもらって、自分たちが暮らす社会をどんどん荒ませていく。
人間て阿呆だな。
- >>6
会社は株主のものなの
労働者は、株主に利益を与えるための手段でしかないから - >>53
それを修正しろって話だ。
一部の超大金持ち株主のために社会全体が不幸になってる。これは形を変えた中性の貴族制度だぞ。
- >>66
株主は満足
労働者も満足w
変わる要因が無いな - >>66
そうか？
今の日本はがんばったやつがほぼ報われる社会だと思うけどな
怠惰なやつや無能なやつに資源回らない方が幸せな社会だと思う - 世界の竹中平蔵
- ただの株転がし
- とはいえ、ゴールドマンのリストラ組の受け皿はたくさんあると思うよ
その下の下にしわ寄せ - ゴーレムと妖精の笛を思い出してしまう
- 金玉男尺八は滅びぬ
何度でもよみがえるさ
それが湯田屋の夢だからだ
- >>12
痛い爺 - 高額報酬役員とAIだけになるのか
- 下請けに負債を押し付けないだけトヨタよりはマシ
- >>15
日産、三菱のほうが更にえげつない定期 - >>15
サービス業やコンサルこそピンハネ酷い
電通、マッキンゼー、アクセンチュア、ゴールドマン、総合商社、コンビニとか見ればわかるだろう
製造業はまとも！ - 同行って銀行だったのか
- ゴールドマンだけに、じゅー
- 競合他社にいたけど、ゴールドマンの場合は人事評定で下位10％に入ると
自動的にレイオフされる仕組みだったはず。
金融業ではないがブルームバーグとかも、新卒社員の評価で同じことをやってた。
ブルームバーグの場合、新卒は入社3年で3割程度しか残らない。
もっとも一番厳しいのはむしろIT業界でグーグルの場合は、レイオフはしないが、それでも２年で一巡する。 - >>19
2年で一巡って、2年で退社が大半ってこと？
それで会社がまわるって凄いな - >>19
米系外資はドライでほぼ上か外しか道が無いもんな - >>19
それは、投資銀行でなくても同じ。上位でも疲れるから、もっと楽な経営者になる。 - 10%の期待外れが会社を辞めても残りの中から10%の期待外れが出てくる
組織とはそういうもの - 世界最高の年収の会社が動いた
さすが早いな、そのために1ねんで10億とかもらってるので
優秀な人材は世界中に行く - 2:6:2の法則とか言うけど、下1割って本当にあかんやつレベルか
- >>22
ターンオーバーでまた新しいエリートが来て、
の繰り返し - アメリカですらリモートで不要役職発見しちゃったか
- ここずっと負けっぱなしのGS
いくら損失積み上がったｗまたジャンク商品を横流しする悪徳商法に走るのか
- 株転がしは皆死
- 競争が人間を磨く
競争を避けたら共産主義であり
未開のジャングルの民であり - GS 出身の経営者多いけど、みんな一般人を見下してる。若くして年収1億だから仕方がないけど。
- 何も造らない何も残さない虚業が一番金儲け出来る世界
間違ってると捉えるか面白いと捉えるか - >>29
何か「もの」を作る残すってことは
それだけCO2を作り出し、環境破壊につながってる
そう考えれば何も作らず、人々が一番欲しがるお金だけ生み出す
っていい仕事だと思うし
そういう業種がBIの土壌に役立ってくれればいいのにと思う - 評価の透明性？
社員に順位つけて、上位1/4は待遇UP、下位10％はDOWN
その他大勢は据え置き ってだけの話じゃん。 - >>31
結局上司の好き嫌いなんだろうけどもな。 - >>33
その通りです。 - アメリカの場合クビになっても再就職できるからいいよな。日本はリストラ食らうと優秀な奴でも無能扱いで同レベル以上に再就職できないのは理不尽
- >>32
リストラだと無能って先入観があるが、破綻とか事業整理で放出される人材はそこそこって先入観があるみたい
人事系の知り合いは少ないけど、そんな感じだったわ
実際はリストラが始まる前や最初期のリストラで、優秀でつぶしの利くやつは出ちゃうんだけど - 日本人の感覚からすると「完全に」期待通りなんてほとんどあり得ないのだが
- ファンドの手数料２％とかだから
成績よく資金が集まれば1兆ファンドもいくつもある
毎年200億円が手数料になる、それを数十人で分ける
ファンドリーダーは数十億も夢じゃない、運用技術でちゃんと評価される
逆に資金流出でファンドが小さくなれば所得も激減する
やりがいがすごくある - GSで下位10%の奴らでも、有能ランキング全体の上位1%にはいるんだろうなあー
- 投資銀行だから
日本のメガバンクとは
全く性質が異なる
トレーディングなんて
殆どAIに任せてるはず - あのゴールドマンサックスももうあかんか
- トヨタみたいに研修と称して、
プロパーのモチベーション下がる送り込みとかしてこないのが救い？ - GSの投信良さげだけどな
- あのゴールドマンサックスでもな
- どんな仕事してんのや
- >>44
カモを探して餌付けするのが仕事
オレオレ詐欺と大して変わらない運用はもう人間はやってない
- ゴールドマンでもリスtらじゃ日本はエライことになるぞーーー
- 世界大恐慌
- トレーダーやディーラーがほとんどいない中で
期待越えとはどういう意味になるのかわからないな - >>47
営業成績だろう - 日本の期待外れ10％に含まれる
お前等の意見はどうなの? - それでもその辺のリーマンよりは遥かに優秀なんだろ？
- ゴールドマ●コセックスって誰も言わねえからオレが言う
- 金の切れ目が縁の切れ目の古谷アナウンサーだっけ？
あの人の旦那さんがリストラされたら、また切るのかなｗ - 面接受けに行ったら、1日に20人の社員と面接させられた思い出
- 金の亡者みたいでバカみたい
世の中で一番不要な会社 - >>60
じゃあ年金貰うな - アメリカで消えた職業ベスト３
１位 トレーダー
２位 税理士
３位 会計士
いらなくなってしまった
弁護士、弁理士、社会保険労務士も近い将来消える - >>1
だから外資は就職しちゃだめなんだよ
数年で首になる - >>67
慈善事業やってるわけじゃないんだからパフォーマンスが悪い従業員を切るのは仕方がない
ちなみにセーフティーネットを提供するのは企業ではなくて国家の役割
【国際】アメリカ金融大手のゴールドマン・サックスが人事評価制度を見直しへ リストラ拡大も
ニュー速＋
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