- 中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで！」
中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで！」
中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで！」
中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや！」
中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって！ ほな、頑張りや！」
ワイ「…………」
- わりとまともで草
- 結局こうなるんや
- 今何が出来るか、じゃないの？
5年勤めて5年分の成長無視されんの？＞中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで！」
- >>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ - 嘘やんけ
- dで自演すなー😂
- 上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と - 人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」
- 能力評価制度なんて無意味なんやで
- えっ、この末尾d自演なん？
- 必死がない…妙だな🧐
- 自演やで
- イッチもほとんどレスしない…妙だな…🧐
- いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな
この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて - あと>>1の本文も妙に長い…
- ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで
- 評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや
>>16
ええやん！ - ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい - 人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか？ - 半端に外資系を真似たみたいなことか
- 電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ
- >>22
練習の材料費も結構行くで - ワイフリーランス、高みの見物
- 能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで！ - 自分の給料あげろじゃなくて他人の給料下げろってな考えのやつヤバくね？
マジで陰湿だなジャッカスって - わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど - 特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく
中小企業「今後は能力で給料を上げるで！」ワイ「おお！！」
なんJ
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