ドイツ人　「部下が有給休暇を取らないと、上司の管理問題になる。絶対に休んでくれと懇願している」

仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた

■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない

　ドイツに来て、真っ先に覚えるドイツ語のひとつに、休暇を意味する「ウアラウプ」という単語が
あると思う。この前のウアラウプでどこどこへ行って来た、今度のウアラウプではどこどこへ行くの……。
頻出単語のひとつである。

　ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、
多くの会社では連邦休暇法より6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、
日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けてバカンスを取るのは
珍しくない。

　断っておくが、病欠は有給休暇とは別の休暇である。病気のときは、病欠を取ればよい。
医師の診断書があれば、最長6週間までは病欠でき、その間は給料も支払われる。有給休暇は、
あくまでも楽しみ・休養のために使うものなのだ。

　「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が
多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、
それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、
休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が
返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

http://www.huffingtonpost.jp

なんでこんなに忙しいのに儲かってないんだって話

サビ残とかすでにそうだし・・・

でも日本製品のが丈夫。でもドイツ製品くらいの品質でも十分
というのがドイツ製品
最高品質とは程遠いがブランドイメージ作るのうまい

それでいて前日の夜に明日でてこい拒否権ねえからなとか脅される

仮病で、いや本来の休み通りにいかなければ、次の日に○○くん連発　

もうしらんしね
おまえんとこいくまで所属してた会社で遅刻も有給以外の前日休みなんかもいっさいやったことないわ
なにが責任感だ責任感もってたら殺されるわ